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格力員工持股計劃遭員工嫌棄首期30億棄購近20億

發(fā)布時間：2022-05-26 09:57:12 文章來源：騰訊網(wǎng)

上周五晚，格力發(fā)布第二期員工持股計劃草案，并下調(diào)第一期員工持股計劃的業(yè)績考核標準。從那之后，該公司股價已經(jīng)三連跌，5月25日下跌0.06%，報收31.77元/股。

格力第二期員工持股計劃歸屬期有業(yè)績考核要求，其中今年凈利潤要較2020年增長不低于20億元，即241.75億元，今年第一季度，格力的凈利潤不足241.75億元的五分之一。

“辦公室在討論持股的事，但大家參與的意愿不強。”格力老員工趙東告訴時代財經(jīng)，因為對公司業(yè)績沒有信心，擔心解禁會捆綁很多條件，很多同事在觀望。

就今年的利潤增長點，時代財經(jīng)采訪格力公關人員，對方表示，面對嚴峻復雜的宏觀經(jīng)濟形勢，公司將堅持自主創(chuàng)新，加強電商運營，實施爆款策略，加快多元化布局。

員工：去年沒參與，今年也不會參與

根據(jù)格力公告，第一期、第二期員工持股計劃的持有人范圍相同，除高管以外，還有中層干部、核心員工，包括管理干部、技術專家、業(yè)務骨干等，目前第二期可認購的員工名單尚未確定。

作為多年老員工，趙東去年有第一期員工持股計劃的認購資格，但沒有參與。他預計自己也會有第二期的認購資格，已決定不參與認購，因為擔心股價崩盤和解禁捆綁很多條件，他寧愿去二級市場買，即便認購價格是市場價的一半，即16.36元/股。

趙東提到，去年不少同事是用貸款的資金來認購股票，如今股價大跌，可能已經(jīng)虧損。

去年6月，格力推出第一期員工持股計劃，認購價格是27.68元/股，當時格力股票的市場價在50元/股左右。時隔一年，該公司股價跌到30元/股左右。

公告顯示，格力第一期員工持股計劃預計資金規(guī)模不超過30億元，最終員工實際購買金額僅為11.44億元。至于第二期持股計劃，格力設定的資金規(guī)模是不超過15.5億元，

“第一期認購意愿很低……辦公室的同事基本只購買了1000股的最低認購份額。”趙東表示，有的部門認購人數(shù)比例不足10%，因為需要等到退休才能解禁。

據(jù)格力第一期員工持股計劃，未經(jīng)工會事先書面確認，員工在退休前不得自行出售或設定質押，否則工會有權收回其對應的股份收益。

今年的第二期員工持股計劃，相應條款改成：在全部股份歸屬并過戶至個人證券賬戶屆滿1年前，員工未經(jīng)工會事先書面確認，不得自行出售或設定質押。

時代財經(jīng)采訪格力員工，有的和趙東一樣，擔心解禁會捆綁條件，有的表示有認購資格就會去買，畢竟比市場價便宜一半。

“我身邊的同事都說，把公積金補回來了再談持股的事。”此前，格力少繳公積金一事引起廣泛關注，趙東透露，公司尚未補繳之前少繳的公積金，今年的職工代表大會即將召開，希望能等到一個說法。

格力公關人員則表示，第二期員工持股計劃的股份購買價格為16.36元/股，相對第一期而言更低的價格，也在客觀上降低了員工參與第二期持股計劃的資金壓力。預計員工此次認購將更加積極，有助于持股計劃更加順利地實施。

業(yè)績依賴空調(diào)，考核標準下調(diào)

長期在一線市場工作，趙東對格力的業(yè)績沒有信心，因為按照第二期員工持股計劃，該公司只有在歸屬期內(nèi)達到業(yè)績考核標準，員工才能拿到股票。

“格力新板塊增長點仍是個謎。”趙東認為，公司空調(diào)業(yè)務發(fā)展空間不大，小家電沒有競爭力，出口業(yè)務占比很小，洗衣機、智能裝備項目進展也不如人意，擔心業(yè)績考核標準無法完成。

財報顯示，2021年，格力70.11%的收入來源于空調(diào)，生活電器、工業(yè)制品、智能裝備、綠色能源等業(yè)務對總營收的貢獻率均不足3%，外銷主營業(yè)務的貢獻率則是12%。

以生活電器板塊的洗衣機業(yè)務為例，時代財經(jīng)了解到，2019年，格力成都產(chǎn)業(yè)園開工，這是該公司首個洗衣機生產(chǎn)基地，一期預計年產(chǎn)300萬臺洗衣機，預計日均產(chǎn)量即為8200余臺。然而，到今年5月，該基地洗衣機成品發(fā)運量才突破600臺/日。

2021年，格力凈利潤同比增長約11億元，同比增速是4.01%，未完成第一期持股計劃原定的業(yè)績考核指標，即2021年的凈利潤考核標準是增速不低于10%。

近期，格力下調(diào)第一期持股計劃的業(yè)績考核指標，2021年的凈利潤考核標準改成了較 2020 年增長不低于10億元。

格力公關人員接受時代財經(jīng)采訪表示，持股計劃的根本意義在于讓員工齊心協(xié)力推動企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風險共擔。

他提到，本次員工持股計劃從公司層面和個人層面分別設定了考核指標，員工需要完成各歸屬期考核指標方能獲得公司股票權益，能有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，有助于提升公司競爭力和公司價值，確保公司經(jīng)營目標和全體股東利益的實現(xiàn)。

對于公司未來前景，他表示，公司正立足家電行業(yè)，穩(wěn)步拓展智能裝備、精密模具、新能源、半導體、核心零部件等新興產(chǎn)業(yè)，打造更具競爭力的多元化、科技型全球工業(yè)集團。

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