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最新！兩位“總監(jiān)”級百億基金經(jīng)理升任副總，規(guī)模占公司半壁江山！

發(fā)布時間：2022-06-09 05:34:34 文章來源：中國基金報

繼權益派老將徐荔蓉升任國海富蘭克林基金總經(jīng)理后，投而優(yōu)則仕再添新例。根據(jù)泓德基金最新發(fā)布的公告，公司同時新任三位副總經(jīng)理高管，其中兩位為“總監(jiān)”級別基金經(jīng)理，合計管理規(guī)模達380多億，占公司半壁江山。

業(yè)內(nèi)人士認為，“投而優(yōu)則仕”、是公司對基金經(jīng)理投資成績的一種肯定，也是有效的激勵方式�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代明星效應突出，作為基金公司的核心資源的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

兩位“總監(jiān)”升任副總經(jīng)理

6月8日，泓德基金發(fā)布公告稱，公司高級管理人員發(fā)生變動，公布了新任副總經(jīng)理的三人名單，分別是王克玉、秦毅、李嬌。

其中，王克玉現(xiàn)任權益投資部總監(jiān)、基金經(jīng)理；秦毅現(xiàn)任研究部總監(jiān)；李嬌現(xiàn)任財務部總監(jiān)、業(yè)務發(fā)展部總監(jiān)及人力資源負責人。

王克玉、秦毅目前均為基金經(jīng)理，管理著基金產(chǎn)品。其中，王克玉是不折不扣的投資老將，擁有18年證券從業(yè)經(jīng)驗和10年以上公募基金管理經(jīng)驗。歷任元大京華證券上海代表處研究員、天相投資顧問有限公司分析師、國都證券有限公司分析師、長盛基金權益投資部副總監(jiān)等職務，王克玉最早于2010年7月開始擔任公募基金經(jīng)理，并于2015年下半年加入泓德基金，目前管理總規(guī)模超百億。

業(yè)內(nèi)將“管理基金超10年，且任職以來年化收益超10%”的基金經(jīng)理譽為“雙十”基金經(jīng)理。其中，管理規(guī)模超百億的“雙十”基金經(jīng)理又被譽為“百億雙十基金經(jīng)理”，人數(shù)占比不到全公募基金市場基金經(jīng)理的1%。（數(shù)據(jù)來源：Wind；數(shù)據(jù)統(tǒng)計時間截至20220331。）

憑借長期優(yōu)異的投資回報，“雙十”基金經(jīng)理近年越來越受到市場的關注，而王克玉便是其中之一。

相較于王克玉，秦毅比較年輕，但其履歷也頗為豐富。秦毅遍歷保險資管、專戶、公募，資管從業(yè)已有10年時間，專戶和公募投資至今也已有7年左右。

作為泓徳基金自主培養(yǎng)的第一代年輕基金經(jīng)理，且擔任公司的研究部總監(jiān)，秦毅沿襲著泓德對價值投資的堅持，深入到企業(yè)的基本面進行“由點到面到體”的分析。

目前，秦毅已成為頭部權益基金經(jīng)理（管理規(guī)模大于200億的主動權益基金經(jīng)理）中最年輕的幾位之一。截至今年一季度末，秦毅管理規(guī)模為238.25億元。

作為一家成立于2015年的個人系基金公司，泓德基金一季度末管理規(guī)模732.76億元，共有基金經(jīng)理12人，其中王克玉、秦毅兩位所管規(guī)模占比就超一半。

伴隨著這兩位總監(jiān)級別的基金經(jīng)理升任公司高管，公募“投而優(yōu)”則仕的隊伍再度擴容。

績優(yōu)舵手進入升職快車道

事實上，早再去年以來就有多位績優(yōu)基金經(jīng)理密集進入升職快車道。匯豐晉信基金陸彬同樣晉升迅速，年初從研究副總監(jiān)升到研究總監(jiān)，后又升任總經(jīng)理助理，一路“火箭”升遷。

在基金經(jīng)理升遷路徑中，晉升高管更是成為一種趨勢。去年7月2日，長盛基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理。而在此前的6月18日，馮明遠升任信達亞基金副總經(jīng)理。5月20日，前海開源公告稱，邱杰、曲楊升任前海開源基金副總經(jīng)理。

此外，華夏基金鄭煜、孫彬，景順長城基金劉彥春，鵬華基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均于年內(nèi)升任公司副總經(jīng)理職位。從過往業(yè)績來看，這些基金經(jīng)理均為公司核心投研人才，無論管理規(guī)模還是投資能力均屬行業(yè)翹首。

“升職”不僅是留住自家人才的妙招，也是吸引行業(yè)人才的籌碼。此前供職于寶盈基金的李進于去年 6月正式加入景順長城基金，雖然還沒接管產(chǎn)品，但通過官方消息可知，其已正式出任股票投資部投資副總監(jiān)。

另一位公募人士直言，“對一個基金經(jīng)理來說，最有力的激勵除了兌現(xiàn)獎金之外，還包括升職。而且升職一般都伴隨著加薪，更意味著明星基金經(jīng)理統(tǒng)籌資源的增多。目前明星基金經(jīng)理普遍有職務，不少擔任要職，晉升速度也越來越快。”

“升職”后仍然能夠專注于投資

績優(yōu)基金經(jīng)理“投而優(yōu)則仕”背后，是公募行業(yè)大發(fā)展背景下人才稀缺現(xiàn)狀的一個縮影，也反映出互聯(lián)網(wǎng)時代明星效應的強大影響力。

業(yè)內(nèi)人士表示，近兩年公募基金賺錢效應突出，行業(yè)迎來快速發(fā)展，提拔優(yōu)秀基金經(jīng)理為高管，也可為行業(yè)儲備管理人才。

“公募行業(yè)有史以來，冠軍基金經(jīng)理、明星基金經(jīng)理就有強大的光環(huán)效應，而近兩年伴隨著互聯(lián)網(wǎng)電商平臺的崛起，很容易形成贏家通吃的局面，資金更加迅速地向長期業(yè)績優(yōu)秀的基金經(jīng)理及頭部公司集中。”一位公募人士表示，基金公司加碼留人，原因是明星基金經(jīng)理越來越重要，至少在帶動流量方面效力尤為明顯。

至于身份的轉變是否會對基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生影響，多位受訪人士表示，更高的級別意味著更好的待遇，管理崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能，更多的是給予長期績優(yōu)基金經(jīng)理的一種獎勵和榮譽。

深圳一位基金公司總經(jīng)理則稱，“優(yōu)秀的演員有做導演的，優(yōu)秀的球員有當教練的，但是導演與教練應該講更多的不是從演員和運動員里面產(chǎn)生的。同理，優(yōu)秀的基金經(jīng)理也有可能去做高管，但應該不是一個趨勢。管理和投資還是有很大區(qū)別，很多公司提拔優(yōu)秀的基金經(jīng)理去做高管，很多時候也是為了讓基金經(jīng)理享受達到高管才能有的一些待遇，以此來留住人才。”

關鍵詞：基金經(jīng)理副總經(jīng)理公募基金