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獵聘聯(lián)手北大發(fā)布年度雇主研究報(bào)告 培養(yǎng)成長(zhǎng)”成最重要評(píng)價(jià)指標(biāo)
發(fā)布時(shí)間:2016-12-26 14:37:40 文章來(lái)源:

  日前,國(guó)內(nèi)首家中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘與北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心聯(lián)合發(fā)布了《2016年度非凡雇主研究報(bào)告》。基于對(duì)不同求職者和雇主的調(diào)查,該報(bào)告系統(tǒng)闡述了“非凡雇主”的評(píng)價(jià)體系以及該體系指標(biāo)在不同行業(yè)的量化體現(xiàn),旨在為企業(yè)、求職者和相關(guān)從業(yè)人員提供品牌建設(shè)、擇業(yè)和招聘行為研究方面的參考。

  據(jù)該報(bào)告調(diào)研負(fù)責(zé)人——北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心主任劉德寰教授介紹,相關(guān)調(diào)研于獵聘2016年“非凡雇主”活動(dòng)期間開展,歷時(shí)四個(gè)多月,貫穿整個(gè)“非凡雇主”活動(dòng)始終,調(diào)查了此次參與該活動(dòng)的10000多家企業(yè)和上萬(wàn)名職場(chǎng)人,形成不同維度的報(bào)告,本報(bào)告以綜合指標(biāo)排名最靠前的200家企業(yè)為樣本,深入分析“非凡雇主”評(píng)價(jià)體系的量化標(biāo)準(zhǔn),革新人們對(duì)新型雇主的評(píng)價(jià)理念。

  本報(bào)告于12月15日在“獵聘·非凡之夜暨獵聘2016非凡雇主全國(guó)頒獎(jiǎng)盛典”上首次公開發(fā)布,引起企業(yè)界、人力資源屆和媒體的密切關(guān)注和好評(píng)。

  經(jīng)前期調(diào)查研究,報(bào)告調(diào)研組及專家團(tuán)將“雇主形象”“未來(lái)趨勢(shì)”“創(chuàng)新變革”“文化氛圍”“薪酬福利”“工作環(huán)境”“培養(yǎng)成長(zhǎng)”七大維度確定為“非凡雇主”的一級(jí)指標(biāo),以此作為企業(yè)雇主品牌的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)。

  通過(guò)對(duì)200強(qiáng)企業(yè)HR的訪談和調(diào)研,調(diào)研組請(qǐng)HR對(duì)七大指標(biāo)進(jìn)行重要程度選擇。根據(jù)他們選擇的結(jié)果,調(diào)研組換算出了七大指標(biāo)的權(quán)重。權(quán)重排名前二位的指標(biāo)是“培養(yǎng)成長(zhǎng)”“創(chuàng)新變革”,分別為23.9%、20.2%。

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  傳統(tǒng)雇主評(píng)價(jià)體系中被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的“薪酬福利”和“工作環(huán)境”兩項(xiàng)硬性指標(biāo),在本次調(diào)研中的權(quán)重排在倒數(shù)第三和倒數(shù)第一,分別為11.0%和2.0%。

  據(jù)報(bào)告調(diào)研組工作人員介紹,“創(chuàng)新變革”在傳統(tǒng)最佳雇主評(píng)選中很少被提及,但在本次調(diào)研中,它的權(quán)重名列第二位,可見它在企業(yè)HR心目中具有相當(dāng)重要的地位。

  權(quán)重排名前二位的指標(biāo)都從不同側(cè)面代表了對(duì)成長(zhǎng)空間的探索,這表明200強(qiáng)企業(yè)HR都認(rèn)為未來(lái)的成長(zhǎng)空間最為重要,這既包括了行業(yè)與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展空間,更包括了個(gè)人未來(lái)的成長(zhǎng)空間。這一點(diǎn)不同于傳統(tǒng)雇主的評(píng)選體系,后者更看重目前所得的實(shí)際利益。

  “這反映了200強(qiáng)企業(yè)HR主要從軟性指標(biāo)上詮釋‘非凡’,不是‘薪酬福利’‘工作環(huán)境’這樣的硬性指標(biāo)不重要,而是這類指標(biāo)不足以讓企業(yè)具有更加非凡的特征。”該調(diào)研組內(nèi)部人士解釋。

  為了更全面地測(cè)量、評(píng)估雇主品牌,調(diào)研組將七大指標(biāo)細(xì)化為更具體的二級(jí)指標(biāo)。例如,“培養(yǎng)成長(zhǎng)”涵蓋的二級(jí)指標(biāo)包括:不同的用人理念、系統(tǒng)的培養(yǎng)計(jì)劃、有計(jì)劃地培訓(xùn)投入、人才特殊培養(yǎng)計(jì)劃、員工廣闊的成長(zhǎng)空間、破格晉升制度;“創(chuàng)新變革”衍生的二級(jí)指標(biāo)為:產(chǎn)品和服務(wù)走在行業(yè)前沿、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。

  根據(jù)這七大指標(biāo)體系,此次報(bào)告發(fā)現(xiàn),200強(qiáng)企業(yè)在“創(chuàng)新變革”上平均值得分最高,為85.410;其次是“培養(yǎng)成長(zhǎng)”,得分為83.215。

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  “創(chuàng)新變革”獲得最高平均值,這也有力地驗(yàn)證了獵聘“非凡雇主”活動(dòng)核心理念的合理性。獵聘“非凡雇主”活動(dòng)推崇“Work Different(因不同,而非凡)”為核心甄選準(zhǔn)則,摒棄傳統(tǒng)的評(píng)選維度,不再將企業(yè)的出身、名氣、規(guī)模、歷史作為主要考量,提倡“因不同,而非凡”的具有創(chuàng)新、變革意義的雇主品牌理念,倡導(dǎo)工作中“不一樣的態(tài)度”“不一樣的理念”以及“不一樣的未來(lái)”。這一分值表明,企業(yè)對(duì)這個(gè)理念認(rèn)同度較高,也說(shuō)明這一理念具備堅(jiān)實(shí)的民意基礎(chǔ)。

  在200強(qiáng)企業(yè)所代表的六大行業(yè),這七大指標(biāo)都體現(xiàn)出不同的量化結(jié)果。

  在“培養(yǎng)成長(zhǎng)”這一指標(biāo)上,醫(yī)療化工行業(yè)的平均得分為90.741,領(lǐng)先其他行業(yè);互聯(lián)網(wǎng)平均得分最低,為80.815。

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  醫(yī)療化工是一個(gè)專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè),一個(gè)成熟員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)年限較長(zhǎng)。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迭代迅速,大部分互聯(lián)網(wǎng)公司因此處于學(xué)習(xí)和摸索的過(guò)程中,對(duì)于員工缺乏系統(tǒng)的培養(yǎng),這就要求員工自身有極強(qiáng)的適應(yīng)性。同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也更多強(qiáng)調(diào)個(gè)人學(xué)習(xí)以及人與人之間的影響。

  在“創(chuàng)新變革”這一指標(biāo)上,金融與互聯(lián)網(wǎng)平均得分位居前兩位,分別為87.755和86.667;代表傳統(tǒng)行業(yè)的消費(fèi)品和醫(yī)療化工平均得最低,分別為84.066和82.857。

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  金融是以專業(yè)性為主導(dǎo)、直接和財(cái)富、經(jīng)濟(jì)相關(guān)的行業(yè),而互聯(lián)網(wǎng)是以技術(shù)性為主導(dǎo)和各個(gè)行業(yè)都有結(jié)合點(diǎn)的行業(yè),這兩個(gè)行業(yè)的共同點(diǎn)是都要直面市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)和形勢(shì)的迅速變化,作為這兩個(gè)行業(yè)的交叉衍生行業(yè),互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)金融的變革提出了新的要求。

  “創(chuàng)新變革”無(wú)異于這兩個(gè)行業(yè)的生命線,跟不上時(shí)代腳步就意味著被淘汰出局。

  在過(guò)去一年中,金融行業(yè)大膽創(chuàng)新、變革,不僅在產(chǎn)品服務(wù)上創(chuàng)新迭代,在組織建設(shè)上也有各種創(chuàng)新舉措。本次調(diào)研發(fā)現(xiàn),金融類企業(yè)在創(chuàng)新、變革方面表現(xiàn)突出,它們擁有行業(yè)新興技術(shù)和前沿產(chǎn)品,有足夠的能力在產(chǎn)品和服務(wù)上不斷迭代,成為后發(fā)企業(yè)效仿的對(duì)象。

  而傳統(tǒng)行業(yè)因?yàn)榘l(fā)展成熟,有相對(duì)穩(wěn)定的行業(yè)規(guī)則和體系,對(duì)于“創(chuàng)新變革”的渴求沒(méi)有金融和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那樣強(qiáng)烈。

  在“文化氛圍”這項(xiàng)指標(biāo)上,機(jī)械制造行業(yè)的平均得分位居第一,為80.308;位居第二的是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),得分為79.147。

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  機(jī)械制造行業(yè)是國(guó)家重要的支柱產(chǎn)業(yè),為整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)提供技術(shù)裝備,其發(fā)展水平是國(guó)家工業(yè)化程度的主要標(biāo)志之一。機(jī)械制造類企業(yè)在傳統(tǒng)領(lǐng)域有著深厚的積累,這決定了他們有著底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化,這種文化帶來(lái)的凝聚力是他們發(fā)展過(guò)程中的重要基石。

  當(dāng)談到寬松、自由的工作氛圍、人性化的管理制度、伙伴式的上下級(jí)關(guān)系時(shí),職場(chǎng)人首先會(huì)想到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè);ヂ(lián)網(wǎng)企業(yè)開放式的辦公環(huán)境、老板和員工打成一片的氛圍為人們所熟知,這無(wú)形中增強(qiáng)了這個(gè)行業(yè)的吸引力。

  在“未來(lái)趨勢(shì)”這項(xiàng)指標(biāo)上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均得分最高,為79.077,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其他行業(yè)。

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  互聯(lián)網(wǎng)是第三次技術(shù)革命的典型產(chǎn)物,一直在顛覆著人們的工作方式和生活方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展,這種顛覆還在繼續(xù),在一定程度上,互聯(lián)網(wǎng)就是“未來(lái)趨勢(shì)”的代名詞。

  在“薪酬福利”這項(xiàng)指標(biāo)上,房地產(chǎn)行業(yè)的平均得分位居第一,為85.281;ヂ(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)位居第二和第三,分值分別為83.576和83.217。

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  近年來(lái),隨著國(guó)內(nèi)一線城市和部分二線城市房?jī)r(jià)的高漲,房產(chǎn)不僅是剛需,更是投資變現(xiàn)最受歡迎的方式之一。該行業(yè)從業(yè)者的薪酬也因行業(yè)的利好而水漲船高;ヂ(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)集中了大批創(chuàng)業(yè)者,是投資者較為青睞和看好的領(lǐng)域,薪酬福利在一定程度上也是行業(yè)實(shí)力的反映。

  在“工作環(huán)境”這項(xiàng)指標(biāo)上,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均得分遙遙領(lǐng)先,為82.000,

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  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)追求創(chuàng)新思維,這種思維同樣體現(xiàn)在工作環(huán)境上,表現(xiàn)為開放、個(gè)性、有范兒等特點(diǎn),并自成風(fēng)格,即“互聯(lián)網(wǎng)化”。

  在“雇主形象”在這項(xiàng)指標(biāo)上,醫(yī)療化工行業(yè)的平均得分最高,為87.692;其次是房地產(chǎn)行業(yè),得分為86.813。

  醫(yī)療化工由于行業(yè)本身的專業(yè)性,會(huì)給人“高大上”的印象。而房地產(chǎn)行業(yè)在近些年來(lái)的迅速膨脹,成了財(cái)富和高品質(zhì)生活的化身;ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)在這一項(xiàng)上得分名列倒數(shù)第二,為80.308;ヂ(lián)網(wǎng)行業(yè)近年來(lái)發(fā)展過(guò)快,以致在2014-2015年出現(xiàn)了泡沫,行業(yè)內(nèi)的企業(yè)良莠不齊。很多互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)常面臨著高速發(fā)展而帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn),不少企業(yè)還在為生存問(wèn)題而擔(dān)憂,因而缺乏完善的人力資源體系,忽視了雇主品牌的建設(shè)。

  值得注意的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在以上多項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分都名列前茅,可見互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)綜合實(shí)力突出,長(zhǎng)板多而短板少。

  根據(jù)上述評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,每家企業(yè)都獲得了各自的雇主訪談指數(shù),該項(xiàng)分值換算成標(biāo)準(zhǔn)分后,與專家評(píng)價(jià)指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分、獵頭評(píng)價(jià)指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分以及外部大眾評(píng)價(jià)指數(shù)標(biāo)準(zhǔn)分相加得出每家企業(yè)的綜合雇主品牌得分,分值最高的前40家企業(yè)最終脫穎而出,獲得全國(guó)“創(chuàng)新非凡雇主”“極客非凡雇主”“年度非凡雇主”“變革非凡雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。

  獵聘“非凡雇主”項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人把冉表示,在當(dāng)前人口紅利逐漸消失但企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依然劇烈的形勢(shì)下,人才的“選、用、育、留”仍是每家企業(yè)必須思考的生死命題,企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略應(yīng)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí);對(duì)于企業(yè)而言,“創(chuàng)新”與“變革”是以不變應(yīng)萬(wàn)變的恒久之策;而對(duì)職場(chǎng)人而言,更深入地了解雇主才能做到知己知彼,開拓自己更廣闊的職場(chǎng)天地。

關(guān)鍵詞: 雇主 研究報(bào)告 北大

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    12月7日基金凈值:工銀養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票A最新凈值1.

    12月7日,工銀養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票A最新單位凈值為1 714元,累計(jì)凈值為1 714元,較前一交易日上漲0 94%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲1 06%,近3個(gè)月上漲4 9%,近6個(gè)月下跌0 98%,近1年下跌20 61%。

  • 焦點(diǎn)滾動(dòng):12月7日基金凈值:天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)A最新凈值1.2274,跌0.08%
    焦點(diǎn)滾動(dòng):12月7日基金凈值:天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)

    12月7日,天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)A最新單位凈值為1 2274元,累計(jì)凈值為1 2274元,較前一交易日下跌0 08%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌0 74%,近3個(gè)月下跌4 1%,近6個(gè)月下跌2 78%,近1年下跌14 1%。

  • 當(dāng)前熱訊:12月7日基金凈值:嘉實(shí)新財(cái)富混合最新凈值1.078
    當(dāng)前熱訊:12月7日基金凈值:嘉實(shí)新財(cái)富混合最新

    12月7日,嘉實(shí)新財(cái)富混合最新單位凈值為1 078元,累計(jì)凈值為1 423元,較前一交易日上漲0 0%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲9 22%,近3個(gè)月上漲1 89%,近6個(gè)月上漲0 76%,近1年下跌2 38%。

  • 12月7日基金凈值:國(guó)富潛力組合混合A最新凈值1.23,跌0.81%
    12月7日基金凈值:國(guó)富潛力組合混合A最新凈值1.

    12月7日,國(guó)富潛力組合混合A最新單位凈值為1 23元,累計(jì)凈值為3 108元,較前一交易日下跌0 81%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲7 33%,近3個(gè)月上漲3 1%,近6個(gè)月下跌2 92%,近1年下跌11 66%。

  • 微動(dòng)態(tài)丨12月7日基金凈值:長(zhǎng)城久嘉創(chuàng)新成長(zhǎng)混合A最新凈值1.7522,跌1.17%
    微動(dòng)態(tài)丨12月7日基金凈值:長(zhǎng)城久嘉創(chuàng)新成長(zhǎng)混合

    12月7日,長(zhǎng)城久嘉創(chuàng)新成長(zhǎng)混合A最新單位凈值為1 7522元,累計(jì)凈值為1 7522元,較前一交易日下跌1 17%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌8 46%,近3個(gè)月下跌6 92%,近6個(gè)月上漲11 58%,近1年下跌13 92%。

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    公司前線|遠(yuǎn)望谷控股股東徐玉鎖質(zhì)押876萬(wàn)股

    據(jù)快查APP了解到,12月8日公告顯示,遠(yuǎn)望谷(002161)控股股東徐玉鎖質(zhì)押876萬(wàn)股,本次質(zhì)押占其所持股份比例為5 83%,質(zhì)押起始日期為2022年12月6日,質(zhì)權(quán)人為深圳市高新投融資擔(dān)保有限公司,質(zhì)押用途為個(gè)人資金需求

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    提起煤炭行業(yè),你會(huì)想到什么?是沾滿煤灰的礦工,還是繁雜困難的選煤工序?在智能化、數(shù)字化、綠色化技術(shù)設(shè)備的加持下,傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)已發(fā)生了翻天覆地的變化! “作為一家煤炭科技生產(chǎn)服務(wù)公司,我們把自己定位

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    金融界12月7日消息日前,深圳證監(jiān)局發(fā)布一則行政處罰決定書顯示,王科迪于2019年6月26日入職國(guó)信證券深圳高新南九道證券營(yíng)業(yè)部,任職期間,王科迪先后控制三個(gè)股票賬戶持有、買賣股票,累計(jì)交易金額共2487 45萬(wàn)元,

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