作為一名HR,每月薪酬計(jì)算的那么幾天都會(huì)讓你叫苦連天,各式各樣的薪酬數(shù)據(jù)和考勤整理十分復(fù)雜,讓你頭痛不已。老板想了解近幾年的企業(yè)人力資源成本分析,你可以又得花上好幾天的時(shí)間才能給老板整理完報(bào)告。沒(méi)錯(cuò),這一切都是社寶科技在《2020-2021中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》(下稱:《調(diào)研報(bào)告》)中,所觀察到的HR痛點(diǎn)之一——薪酬考勤管理。
今年1月,由社寶科技主辦,北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)支持的《2020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》發(fā)布會(huì)在上海圓滿落幕。在社寶科技創(chuàng)始人、CEO李賢威所發(fā)布的《調(diào)研報(bào)告》中,不僅看到了2020年HR所關(guān)心的主流問(wèn)題——社保減免與社保繳納的變革趨勢(shì),更透過(guò)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)了常年困擾HR的老大難問(wèn)題——薪酬考勤管理,也在悄然發(fā)生著變化。
新冠疫情攪亂企業(yè)薪酬計(jì)劃 HR更關(guān)注員工績(jī)效產(chǎn)出
2020年,由于新冠肺炎疫情的肆虐,企業(yè)的薪酬計(jì)劃被嚴(yán)重打亂。從《調(diào)研報(bào)告》中可以發(fā)現(xiàn),此次疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響直接體現(xiàn)在了薪酬上,45.3%的企業(yè)在2020年度無(wú)薪酬變動(dòng)計(jì)劃;39.7%的企業(yè)采用迂回策略,通過(guò)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、福利標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“能者多勞多得”的策略。
這樣的薪酬策略,也間接給HR提出了挑戰(zhàn)。一方面,HR需要結(jié)合疫情和公司的實(shí)際情況,調(diào)整宏觀的薪酬策略,另一方面,推行“能者多勞多得”,事關(guān)企業(yè)員工的考勤、績(jī)效、能力等細(xì)節(jié),HR需要將多個(gè)方面的因素結(jié)合起來(lái)進(jìn)行薪酬管理,這無(wú)疑增加了薪酬考勤的工作量。從《調(diào)研報(bào)告》中不難發(fā)現(xiàn),在2020年企業(yè)制定薪酬的主要考慮因素中,“實(shí)際產(chǎn)出績(jī)效”的影響呈遞增趨勢(shì),達(dá)到了65.3%的百分比,對(duì)于HR來(lái)說(shuō),薪酬工作的重點(diǎn)也向“考評(píng)”傾斜,如何處理復(fù)雜的薪酬考評(píng)數(shù)據(jù)成為了HR的難題之一。
數(shù)字化平臺(tái)成薪酬工作的“解藥” 讓“薪繁”不再“心煩”
雖然HR在面對(duì)2020年的薪酬管理時(shí)可能有一些不知所措,但是在數(shù)字化時(shí)代,互聯(lián)網(wǎng)和系統(tǒng)平臺(tái)成為了HR管理薪酬考勤的致勝法寶。
從《調(diào)研報(bào)告》中可以看到,考勤排班和薪資計(jì)算是HR的兩個(gè)重頭戲,分別有45.8%以及45.3%的HR有考勤和薪資方面的困擾。一方面,企業(yè)對(duì)雇員個(gè)性化績(jī)效考評(píng)越發(fā)重視,加大了HR在薪資計(jì)算方面的困難程度;另一方面,在2020年興起的靈活用工、共享用工等新興用工模式,讓某些不定時(shí)工作崗位的排班、假勤、績(jī)效等計(jì)算更加復(fù)雜。此外,近年來(lái)的個(gè)稅改革,也給HR在計(jì)稅方面帶來(lái)了挑戰(zhàn),特別是在員工的專項(xiàng)附加扣除方面,有32.6%的HR曾擔(dān)心扣除情況是否正確,因?yàn)檫@不僅關(guān)系到員工的利益,也關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的薪酬管理效率。
但在調(diào)查中也不難發(fā)現(xiàn),有34%的企業(yè)采用了第三方數(shù)字化平臺(tái)來(lái)幫助他們管理薪資和考勤。這個(gè)數(shù)字相較往年,呈現(xiàn)逐步攀升的一個(gè)狀態(tài)。更多地企業(yè)嘗試將薪資發(fā)放業(yè)務(wù)外包以降低管理成本。而基于薪資的隱私特性,企業(yè)更愿意選擇將部分業(yè)務(wù)或異地員工外包至第三方平臺(tái),實(shí)現(xiàn)效率的最大化。
通過(guò)交叉比對(duì),我們還發(fā)現(xiàn),伴隨企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,選擇自行發(fā)放薪資的企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)反比的趨勢(shì),400-3000人規(guī)模的企業(yè)則更偏愛(ài)第三方的系統(tǒng)平臺(tái)。數(shù)字化系統(tǒng)平臺(tái)計(jì)算下的薪酬、考勤、計(jì)稅等更加準(zhǔn)確,更加快速,加速了中大型規(guī)模企業(yè)人力管理的效率?梢哉f(shuō),數(shù)字化的薪酬管理平臺(tái)正在悄然改變傳統(tǒng)薪酬管理的運(yùn)營(yíng)模式,企業(yè)更希望利用數(shù)字化平臺(tái)的高效性和便捷性,讓數(shù)字化時(shí)代的薪酬管理更富有人力資源改革的延展性,這也讓HR找到了應(yīng)對(duì)未來(lái)紛繁復(fù)雜的薪酬管理的有效途徑。
社寶科技HRWORK人事通平臺(tái)賦能企業(yè)數(shù)字化薪酬管理
面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的薪酬管理工作,社寶科技HRWORK人事通平臺(tái)為企業(yè)HR開(kāi)出了一劑“良藥”。
HRWORK人事通平臺(tái)除了囊括社保/公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、雇員福利等服務(wù)外,企業(yè)HR更能在,其中享受智能化管理考勤排班、大數(shù)據(jù)薪資計(jì)算、一件薪資發(fā)放、平臺(tái)化個(gè)稅申報(bào)、高效電子工資條等薪酬服務(wù),觸達(dá)HR所有的薪資考勤工作,將HR的所有傳統(tǒng)工作全面數(shù)字化,賦能企業(yè)人力資本管理。
此外,HRWORK人事通中的薪資通模塊,采用SSL多重加密技術(shù),嚴(yán)格確保了雇員的工資隱私安全,專屬的銀行服務(wù),還可免除六項(xiàng)費(fèi)用成本,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。目前,HRWORK人事通中的個(gè)稅計(jì)算已直連全國(guó)屬地200+城市,實(shí)現(xiàn)快速算薪計(jì)稅。
社寶科技自2015年成立以來(lái),始終致力于企業(yè)人力資源的數(shù)字化改革,以領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和SaaS云計(jì)算技術(shù),賦能企業(yè)人力資源管理工作,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。目前,社寶科技已在全國(guó)建立210+直營(yíng)分子公司,構(gòu)建了遍布全國(guó)的智慧直營(yíng)骨干網(wǎng)絡(luò),服務(wù)覆蓋全國(guó)600+城市。通過(guò)平均每年數(shù)十次顛覆性突破,以及每年數(shù)百次大小迭代,社寶科技的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品已幫助超過(guò)12000+企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化的人力資源管理,累計(jì)服務(wù)雇員數(shù)超100萬(wàn)。
作為一份權(quán)威又專業(yè)的報(bào)告,社寶科技連續(xù)5年發(fā)布的《中國(guó)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》已成為每一年企業(yè)HR工作的風(fēng)向標(biāo),不斷啟發(fā)HR向更為高效、智能的數(shù)字化人力資源管理變革邁進(jìn)。如您想要獲取完整版《2020-2021年中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》,可通過(guò)關(guān)注“社寶科技”微信公眾號(hào)或登錄官方網(wǎng)站下載電子版。
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中國(guó)商務(wù)新聞網(wǎng)是商務(wù)部國(guó)際商報(bào)社主辦,國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室批準(zhǔn)的國(guó)家一類新聞網(wǎng)站,是全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)宣傳和信息服務(wù)的重要窗口,是我國(guó)商務(wù)領(lǐng)域具有行業(yè)獨(dú)占性和權(quán)威性的信息資訊服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
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國(guó)內(nèi)現(xiàn)貨鉛市場(chǎng)1 鉛錠報(bào)價(jià)區(qū)間在15500-15600元 噸左右,均價(jià)為15550元 噸,較前一交易日下調(diào)50元 噸。隨著天氣轉(zhuǎn)冷,旺季即將結(jié)束,市場(chǎng)預(yù)期后市對(duì)
12月6日山東地區(qū)氫氟酸市場(chǎng)行情暫穩(wěn),目前無(wú)水氫氟酸出廠含稅價(jià)格主流報(bào)12300-12700元 噸,場(chǎng)內(nèi)貨源供應(yīng)正常,場(chǎng)內(nèi)商家裝置運(yùn)行穩(wěn)定,走銷(xiāo)情況一般,近期螢
近日,華夏基金、嘉實(shí)基金、農(nóng)銀匯理基金等多家知名基金公司接受了天天基金網(wǎng)的調(diào)研,最新公布的12月調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,基金經(jīng)理無(wú)人看空。其中,看漲的基金經(jīng)理占47%,認(rèn)為后續(xù)還將維持震蕩的占53%。后市投資風(fēng)格方面,
【電池巨頭出手!165億元投向“亞洲鋰都”!】12月7日,欣旺達(dá)與宜春市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,預(yù)計(jì)總投資165億元,分期在宜春市建設(shè)鋰鹽、鋰電池材料、鋰電池回收利用等項(xiàng)目。
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,華安鑫創(chuàng)12月7日獲融資買(mǎi)入146 35萬(wàn)元,占當(dāng)日買(mǎi)入金額的8 33%,當(dāng)前融資余額6829 45萬(wàn)元,占流通市值的3 96%,超過(guò)歷史70%分位水平。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日-30 42萬(wàn)6829
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,洪濤股份12月7日獲融資買(mǎi)入242 27萬(wàn)元,占當(dāng)日買(mǎi)入金額的11 87%,當(dāng)前融資余額2 84億元,占流通市值的9 48%,低于歷史20%分位水平,處于相對(duì)低位。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日52 01
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,聯(lián)化科技12月7日獲融資買(mǎi)入363 92萬(wàn)元,占當(dāng)日買(mǎi)入金額的15 59%,當(dāng)前融資余額3 89億元,占流通市值的2 53%,超過(guò)歷史50%分位水平。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日-732 45萬(wàn)3 89億1
同花順F10數(shù)據(jù)顯示,2022年12月8日晶品特裝(688084)新增“融資融券”概念! ∪脒x理由是:公司是融資融券標(biāo)的股。 晶品特裝主營(yíng)業(yè)務(wù)是光電偵察設(shè)備和軍用機(jī)器人的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。
華菱鋼鐵12月7日發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表,公司于2022年12月5日接受3家機(jī)構(gòu)單位調(diào)研,機(jī)構(gòu)類型為保險(xiǎn)公司、基金公司、證券公司! ⊥顿Y者關(guān)系活動(dòng)主要內(nèi)容介紹: 問(wèn):公司目前的盈利和下游需求情況? 答:
12月7日,工銀養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票A最新單位凈值為1 714元,累計(jì)凈值為1 714元,較前一交易日上漲0 94%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲1 06%,近3個(gè)月上漲4 9%,近6個(gè)月下跌0 98%,近1年下跌20 61%。
12月7日,天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)A最新單位凈值為1 2274元,累計(jì)凈值為1 2274元,較前一交易日下跌0 08%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌0 74%,近3個(gè)月下跌4 1%,近6個(gè)月下跌2 78%,近1年下跌14 1%。
12月7日,嘉實(shí)新財(cái)富混合最新單位凈值為1 078元,累計(jì)凈值為1 423元,較前一交易日上漲0 0%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲9 22%,近3個(gè)月上漲1 89%,近6個(gè)月上漲0 76%,近1年下跌2 38%。
12月7日,國(guó)富潛力組合混合A最新單位凈值為1 23元,累計(jì)凈值為3 108元,較前一交易日下跌0 81%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲7 33%,近3個(gè)月上漲3 1%,近6個(gè)月下跌2 92%,近1年下跌11 66%。
12月7日,長(zhǎng)城久嘉創(chuàng)新成長(zhǎng)混合A最新單位凈值為1 7522元,累計(jì)凈值為1 7522元,較前一交易日下跌1 17%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌8 46%,近3個(gè)月下跌6 92%,近6個(gè)月上漲11 58%,近1年下跌13 92%。
據(jù)快查APP了解到,12月8日公告顯示,遠(yuǎn)望谷(002161)控股股東徐玉鎖質(zhì)押876萬(wàn)股,本次質(zhì)押占其所持股份比例為5 83%,質(zhì)押起始日期為2022年12月6日,質(zhì)權(quán)人為深圳市高新投融資擔(dān)保有限公司,質(zhì)押用途為個(gè)人資金需求
提起煤炭行業(yè),你會(huì)想到什么?是沾滿煤灰的礦工,還是繁雜困難的選煤工序?在智能化、數(shù)字化、綠色化技術(shù)設(shè)備的加持下,傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)已發(fā)生了翻天覆地的變化! “作為一家煤炭科技生產(chǎn)服務(wù)公司,我們把自己定位
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金融界12月7日消息日前,深圳證監(jiān)局發(fā)布一則行政處罰決定書(shū)顯示,王科迪于2019年6月26日入職國(guó)信證券深圳高新南九道證券營(yíng)業(yè)部,任職期間,王科迪先后控制三個(gè)股票賬戶持有、買(mǎi)賣(mài)股票,累計(jì)交易金額共2487 45萬(wàn)元,
《2021年度中國(guó)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》發(fā)布 中國(guó)對(duì)外
金港高速公路連接柬埔寨首都金邊和該國(guó)最大深水海港西哈努克港,是中國(guó)路橋按建造—運(yùn)營(yíng)—移交模式投資的項(xiàng)目,采用中國(guó)設(shè)計(jì)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),橫跨5個(gè)省份,全長(zhǎng)187 05公里,雙向四車(chē)道。金港高速公路通車(chē)后,從金邊到
總體保持穩(wěn)定恢復(fù)態(tài)勢(shì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)韌性
2022年1至10月,浙江省寧波市811家汽車(chē)制造業(yè)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值2646 8億元,同比增長(zhǎng)14 2%。圖為11月19日,工人在領(lǐng)克汽車(chē)寧波梅山工廠的總裝車(chē)間作業(yè)。今年以來(lái),受疫情多發(fā)散發(fā)、市場(chǎng)需求不振等因素影響,國(guó)內(nèi)工業(yè)
14家券商獲首批個(gè)人養(yǎng)老金代銷(xiāo)展業(yè)資格 多家券商透露
11月18日晚間,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《個(gè)人養(yǎng)老金基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)名錄》,共37家機(jī)構(gòu)入圍,其中券商14家,銀行16家,獨(dú)立基金銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)7家。14家券商包括華泰證券、中信證券、海通證券、國(guó)泰君安、申萬(wàn)宏源、中金財(cái)富和長(zhǎng)江證券
北京再擔(dān)保承保規(guī)模超6000億 覆蓋中小微企業(yè)超過(guò)16萬(wàn)
北京中小企業(yè)融資再擔(dān)保有限公司(簡(jiǎn)稱北京再擔(dān)保)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,成立14年來(lái)已累計(jì)承保規(guī)模超過(guò)6000億元,覆蓋中小微企業(yè)(農(nóng)戶)超過(guò)16萬(wàn)戶次,積極推動(dòng)北京市中小微企業(yè)融資規(guī)模不斷擴(kuò)大。北京再擔(dān)保2008年
“晴雨表”上線吸引增量資金入市 三大舉措激發(fā)交易活力
下周一首只指數(shù)登場(chǎng),開(kāi)啟指數(shù)化投資時(shí)代;12月1日起股票交易經(jīng)手費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)降50%,降低交易成本;做市交易業(yè)務(wù)啟動(dòng)征求意見(jiàn),將爭(zhēng)取盡快上線以提升市場(chǎng)活躍度……開(kāi)市剛滿一周年的北交所在昨天一口氣亮出三板斧
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