2021年是我國實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的開局之年,“十四五”規(guī)劃明確提出,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展,強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量,提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,加快數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
2022新年伊始,社寶科技發(fā)布了2021-2022《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》,報(bào)告數(shù)據(jù)表明,企業(yè)在人力資源數(shù)字工具的應(yīng)用上已經(jīng)過半,基礎(chǔ)功能已實(shí)現(xiàn)普及。隨著5G時代的到來,人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)的使用和發(fā)展為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了革新,數(shù)字技術(shù)深入我們的日常工作與生活,它也正在改變著人力資源!
尤其是我國在新技術(shù)高速發(fā)展的今日,無疑為人力資源數(shù)字化提供了有利條件:云在線工作、線上招聘+面試、線上線下融合式學(xué)習(xí)等產(chǎn)品如雨后春筍般冒出,當(dāng)下的數(shù)字化氣氛已打造到高峰,我們很難對這些新技術(shù)和新功能視若無睹。
所有的企業(yè)都正在數(shù)字化,或者已經(jīng)在數(shù)字化的路上。
人力資源數(shù)字工具應(yīng)用過半
針對技術(shù)和數(shù)字化工具轉(zhuǎn)型的浪潮,企業(yè)是否布置了人力資源數(shù)字工具?從綜合數(shù)據(jù)來看,對人力資源數(shù)字化工具“已布置”的企業(yè)(57.7%)大于“未布置”的企業(yè)(42.3%),企業(yè)在人力資源數(shù)據(jù)化的進(jìn)程已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“應(yīng)用過半”。
在“已布置”的企業(yè)里,三成企業(yè)為“初學(xué)者”,或受疫情影響,近期1-2年才嘗試人力資源數(shù)字工具;三成企業(yè)為“資深用戶”,已經(jīng)布置人力資源數(shù)字工具超過5年。
而在“未布置”的企業(yè)里,五成企業(yè)表示,人力資源數(shù)字工具的應(yīng)用也提上議程,近1-2年內(nèi)會嘗試。
通過行業(yè)對比分析來看,IT通信互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)接觸人力資源數(shù)字工具時間較早,在長期應(yīng)用上即布置超過3年及5年,占比更大。
在企業(yè)購在人力資源數(shù)字工具的應(yīng)用程度上,約4成企業(yè)尚未使用,與上文42.3%的企業(yè)尚未布置人力資源數(shù)字工具相吻合。
在采用了人力資源數(shù)字工具的企業(yè)中,近半數(shù)企業(yè)上線了基礎(chǔ)或單一功能的人事管理工具,僅做到 “初步應(yīng)用”;而三分之一的企業(yè)除了基礎(chǔ)工具以外,上線了一些有強(qiáng)制性需求的模塊,如薪資、培訓(xùn)、招聘等。
此次調(diào)研覆蓋全國29個省份、直轄市,涵蓋100余個地級市,共收集到5000+份問卷,即便身處不同行業(yè),我們看到了不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)正在在積極地探索數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
2022數(shù)字人力持續(xù)蓬勃向上
那么,2022年的企業(yè)決策者們,將會在人力資源哪些領(lǐng)域繼續(xù)使用或增加數(shù)字化投入呢?
疫情以來,線上招聘已逐漸成為主流的招聘模式,62%的企業(yè)已嘗試“視頻面試”、“在線簡歷庫搭建”等功能。
46.6%的企業(yè)計(jì)劃加大線上人才培訓(xùn)及管理,較去年上浮7.4%;在人力資源事務(wù)性工作上,背調(diào)、入職、社保、公積金、薪酬、個稅等較為集中,約3-4成企業(yè)將延續(xù)使用。
數(shù)字時代的技術(shù)和數(shù)字化工具選擇,企業(yè)較以往更注重更高效的工作方式,追求操作便捷、員工數(shù)據(jù)安全、服務(wù)響應(yīng)速度和準(zhǔn)確性,企業(yè)對人力資源數(shù)字工具的功能型需求加大。而隨著人力資源數(shù)字工具的普及,當(dāng)企業(yè)擁有更多選擇時,便會關(guān)注成本和價格。
2021-2022《中國企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告》回顧總結(jié)了過去一年企業(yè)人力資源管理中的難點(diǎn)痛點(diǎn),也看到了在數(shù)字時代下,企業(yè)的人力資源管理面臨著更深層次的變局和挑戰(zhàn),對企業(yè)和HR的工作提出了更高的要求。
盡管數(shù)字化技術(shù)在應(yīng)用過程中或面臨種種的管理難和場景bug,但從大數(shù)據(jù)分析來看,我們不能否認(rèn)的是,人力資源數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用已是大勢所趨——傳統(tǒng)管理手段所具備的優(yōu)勢也將逐漸被替代和改良。
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中國商務(wù)新聞網(wǎng)是商務(wù)部國際商報(bào)社主辦,國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室批準(zhǔn)的國家一類新聞網(wǎng)站,是全國商務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)宣傳和信息服務(wù)的重要窗口,是我國商務(wù)領(lǐng)域具有行業(yè)獨(dú)占性和權(quán)威性的信息資訊服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺。
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國內(nèi)現(xiàn)貨鉛市場1 鉛錠報(bào)價區(qū)間在15500-15600元 噸左右,均價為15550元 噸,較前一交易日下調(diào)50元 噸。隨著天氣轉(zhuǎn)冷,旺季即將結(jié)束,市場預(yù)期后市對
12月6日山東地區(qū)氫氟酸市場行情暫穩(wěn),目前無水氫氟酸出廠含稅價格主流報(bào)12300-12700元 噸,場內(nèi)貨源供應(yīng)正常,場內(nèi)商家裝置運(yùn)行穩(wěn)定,走銷情況一般,近期螢
近日,華夏基金、嘉實(shí)基金、農(nóng)銀匯理基金等多家知名基金公司接受了天天基金網(wǎng)的調(diào)研,最新公布的12月調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,基金經(jīng)理無人看空。其中,看漲的基金經(jīng)理占47%,認(rèn)為后續(xù)還將維持震蕩的占53%。后市投資風(fēng)格方面,
【電池巨頭出手!165億元投向“亞洲鋰都”!】12月7日,欣旺達(dá)與宜春市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,預(yù)計(jì)總投資165億元,分期在宜春市建設(shè)鋰鹽、鋰電池材料、鋰電池回收利用等項(xiàng)目。
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同花順數(shù)據(jù)中心顯示,洪濤股份12月7日獲融資買入242 27萬元,占當(dāng)日買入金額的11 87%,當(dāng)前融資余額2 84億元,占流通市值的9 48%,低于歷史20%分位水平,處于相對低位。融資走勢表日期融資變動融資余額12月7日52 01
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,聯(lián)化科技12月7日獲融資買入363 92萬元,占當(dāng)日買入金額的15 59%,當(dāng)前融資余額3 89億元,占流通市值的2 53%,超過歷史50%分位水平。融資走勢表日期融資變動融資余額12月7日-732 45萬3 89億1
同花順F10數(shù)據(jù)顯示,2022年12月8日晶品特裝(688084)新增“融資融券”概念! ∪脒x理由是:公司是融資融券標(biāo)的股! 【诽匮b主營業(yè)務(wù)是光電偵察設(shè)備和軍用機(jī)器人的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
華菱鋼鐵12月7日發(fā)布投資者關(guān)系活動記錄表,公司于2022年12月5日接受3家機(jī)構(gòu)單位調(diào)研,機(jī)構(gòu)類型為保險(xiǎn)公司、基金公司、證券公司。 投資者關(guān)系活動主要內(nèi)容介紹: 問:公司目前的盈利和下游需求情況? 答:
12月7日,工銀養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票A最新單位凈值為1 714元,累計(jì)凈值為1 714元,較前一交易日上漲0 94%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個月上漲1 06%,近3個月上漲4 9%,近6個月下跌0 98%,近1年下跌20 61%。
12月7日,天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)A最新單位凈值為1 2274元,累計(jì)凈值為1 2274元,較前一交易日下跌0 08%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個月下跌0 74%,近3個月下跌4 1%,近6個月下跌2 78%,近1年下跌14 1%。
12月7日,嘉實(shí)新財(cái)富混合最新單位凈值為1 078元,累計(jì)凈值為1 423元,較前一交易日上漲0 0%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個月上漲9 22%,近3個月上漲1 89%,近6個月上漲0 76%,近1年下跌2 38%。
12月7日,國富潛力組合混合A最新單位凈值為1 23元,累計(jì)凈值為3 108元,較前一交易日下跌0 81%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個月上漲7 33%,近3個月上漲3 1%,近6個月下跌2 92%,近1年下跌11 66%。
12月7日,長城久嘉創(chuàng)新成長混合A最新單位凈值為1 7522元,累計(jì)凈值為1 7522元,較前一交易日下跌1 17%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個月下跌8 46%,近3個月下跌6 92%,近6個月上漲11 58%,近1年下跌13 92%。
據(jù)快查APP了解到,12月8日公告顯示,遠(yuǎn)望谷(002161)控股股東徐玉鎖質(zhì)押876萬股,本次質(zhì)押占其所持股份比例為5 83%,質(zhì)押起始日期為2022年12月6日,質(zhì)權(quán)人為深圳市高新投融資擔(dān)保有限公司,質(zhì)押用途為個人資金需求
提起煤炭行業(yè),你會想到什么?是沾滿煤灰的礦工,還是繁雜困難的選煤工序?在智能化、數(shù)字化、綠色化技術(shù)設(shè)備的加持下,傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)已發(fā)生了翻天覆地的變化。 “作為一家煤炭科技生產(chǎn)服務(wù)公司,我們把自己定位
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金融界12月7日消息日前,深圳證監(jiān)局發(fā)布一則行政處罰決定書顯示,王科迪于2019年6月26日入職國信證券深圳高新南九道證券營業(yè)部,任職期間,王科迪先后控制三個股票賬戶持有、買賣股票,累計(jì)交易金額共2487 45萬元,
《2021年度中國對外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》發(fā)布 中國對外
金港高速公路連接柬埔寨首都金邊和該國最大深水海港西哈努克港,是中國路橋按建造—運(yùn)營—移交模式投資的項(xiàng)目,采用中國設(shè)計(jì)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),橫跨5個省份,全長187 05公里,雙向四車道。金港高速公路通車后,從金邊到
總體保持穩(wěn)定恢復(fù)態(tài)勢 工業(yè)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)韌性
2022年1至10月,浙江省寧波市811家汽車制造業(yè)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值2646 8億元,同比增長14 2%。圖為11月19日,工人在領(lǐng)克汽車寧波梅山工廠的總裝車間作業(yè)。今年以來,受疫情多發(fā)散發(fā)、市場需求不振等因素影響,國內(nèi)工業(yè)
14家券商獲首批個人養(yǎng)老金代銷展業(yè)資格 多家券商透露
11月18日晚間,證監(jiān)會發(fā)布《個人養(yǎng)老金基金銷售機(jī)構(gòu)名錄》,共37家機(jī)構(gòu)入圍,其中券商14家,銀行16家,獨(dú)立基金銷售機(jī)構(gòu)7家。14家券商包括華泰證券、中信證券、海通證券、國泰君安、申萬宏源、中金財(cái)富和長江證券
北京再擔(dān)保承保規(guī)模超6000億 覆蓋中小微企業(yè)超過16萬
北京中小企業(yè)融資再擔(dān)保有限公司(簡稱北京再擔(dān)保)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,成立14年來已累計(jì)承保規(guī)模超過6000億元,覆蓋中小微企業(yè)(農(nóng)戶)超過16萬戶次,積極推動北京市中小微企業(yè)融資規(guī)模不斷擴(kuò)大。北京再擔(dān)保2008年
“晴雨表”上線吸引增量資金入市 三大舉措激發(fā)交易活力
下周一首只指數(shù)登場,開啟指數(shù)化投資時代;12月1日起股票交易經(jīng)手費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)降50%,降低交易成本;做市交易業(yè)務(wù)啟動征求意見,將爭取盡快上線以提升市場活躍度……開市剛滿一周年的北交所在昨天一口氣亮出三板斧
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