久久久国产精品亚洲一区,久久99精品久久久久子伦,久久久国产打桩机

凜冬已致欠薪停工退租的柔宇科技還能撐多久

發(fā)布時間：2022-04-14 08:22:32 文章來源：騰訊網(wǎng)

當(dāng)國內(nèi)手機(jī)市場刮起“折疊屏”之風(fēng)，入局玩家正高歌猛進(jìn)之時，有著“獨門”柔性屏技術(shù)，號稱“高良率、低成本”的柔宇科技卻正經(jīng)歷“凜冬”。

此前造出世界上最薄的柔性屏，這個曾估值百億人民幣的獨角獸企業(yè)正經(jīng)歷產(chǎn)品乏力、上市未果、拖欠薪資的窘境。

2014年8月，柔宇科技造出厚度僅0.01毫米，卷曲半徑可達(dá)1毫米的柔性屏幕。彼時，柔性屏這一概念成了資本競逐的對象，8年時間，柔宇順利完成A-F輪融資，僅已披露的融資就有近百億元人民幣。

然而，吃到資本的甜頭后，缺乏“造血”能力的柔宇卻難以“柔”克鋼。繼上個月被曝欠薪半年之后，4月6日，柔宇科技再傳將放假三個月。

欠薪停工退租，放假三個月也是一種“變相裁員”?

通知放假的當(dāng)天，柔宇員工的經(jīng)歷也頗具戲劇性。

深圳總部的柔宇員工阿文告訴南都灣財社記者，4月6日那天，她和同事先是收到了口頭通知的放假，HR在部門群里以文字形式發(fā)布通知，然后部門領(lǐng)導(dǎo)、HR和全員一起開會通知放假，并表示不會有郵件形式的通知。

“后來，可能因為事情發(fā)酵，有媒體報道了公司‘全員放假’，HR才在下午五點多補(bǔ)發(fā)了郵件，強(qiáng)調(diào)公司并非‘全員’放假，表示特定的項目如果需要繼續(xù)進(jìn)行的話，讓領(lǐng)導(dǎo)自行安排，”阿文說。

不過，面對員工，柔宇的重點之一遠(yuǎn)不應(yīng)是糾結(jié)放假的到底是不是“全員”，而是何時才能補(bǔ)上欠薪的窟窿。

早在2021年9月，就有自稱柔宇員工的網(wǎng)友發(fā)帖，稱公司欠薪。多位柔宇員工也曾在2021年12月向南都灣財社記者證實柔宇未如期發(fā)薪，“現(xiàn)在公司已經(jīng)欠我5.5個月的工資了，”阿文嘆氣。

但是，在阿文和同事們看來，欠薪的窟窿柔宇能否填得上還是未知數(shù)，但拖欠薪資早已使得公司內(nèi)部“軍心不穩(wěn)”，“雖然大家都希望公司好，但也要生活的，現(xiàn)在許多老員工都已經(jīng)陸續(xù)離職了，大家互相之間也會打聽新的工作機(jī)會。”在員工們看來，此次三個月的長假看起來就是一次“變相裁員”，或?qū)⒋偈垢嗟娜诉x擇離開。

壓倒柔宇的“雪花”：技術(shù)、量產(chǎn)及商業(yè)化能力備受質(zhì)疑

柔宇的資金緊張遠(yuǎn)不止體現(xiàn)在欠薪一方面。2022年2月底，因為欠租等原因，據(jù)傳柔宇位于深圳南山的總部大廈退掉了一層辦公場地，由原有的18-19樓兩層收縮至僅有19樓一層。4月6日，南都灣財社記者實地探訪深圳柔宇總部看到，18層已人去樓空，只有19層在正常辦公。

此外，柔宇在自家的生產(chǎn)線上巨額投入但回報甚微，也使得柔宇因“血槽”不足陷入與生產(chǎn)線廠房建設(shè)方糾紛的窘境。

天眼查顯示，2021年10月13日，因與上海寶冶集團(tuán)有限公司的建設(shè)工程施工合同糾紛案件中，柔宇科技未履行金額9503萬元，柔宇科技董事長兼CEO劉自鴻被廣東省深圳市中級人民法院限制高消費。

曾經(jīng)估值60億美元的獨角獸企業(yè)，今日何以行至至暗時刻?在外界看來，柔宇科技的研發(fā)耗資驚人，但產(chǎn)能利用率不高是其受備受質(zhì)疑的一點。

招股書顯示，柔宇最近幾年研發(fā)投入占營業(yè)收入比例為高達(dá)308.17%。斥資110億，柔宇還建設(shè)了造價110億元，占地面積約10萬平方米的顯示屏生產(chǎn)線。招股書顯示，全柔性顯示屏2018年、2019年和2020年上半年設(shè)計產(chǎn)能分別是11.67、46.67、23.33千張，但實際產(chǎn)能分別為1.76、14.56、1.23千張，產(chǎn)能利用率分別為15.1%、31.2%和5.3%�？梢娙嵊畹漠a(chǎn)能遠(yuǎn)未飽和，生產(chǎn)線可能存在大量閑置情況。

對于C端用戶，“沒有什么實質(zhì)性的產(chǎn)品”也是柔宇留給外界的印象。在產(chǎn)線投產(chǎn)以來，柔宇的全柔性屏一直未在主流手機(jī)廠商的手機(jī)上大規(guī)模商用;在其他應(yīng)用場景，其對外宣稱的合作客戶，如中興、空中客車、中國移動等，在市場上也幾乎看不到其共同合作的產(chǎn)品。

在業(yè)內(nèi)投資人的眼中，柔宇至此現(xiàn)狀或因方向策略上的判斷失誤。熟悉柔宇的投資界業(yè)內(nèi)人士向南都灣財社記者分析，技術(shù)出身的劉自鴻低估了自建生產(chǎn)線的燒錢速度，即便是百億資金，自建生產(chǎn)線也能很快燒光，“團(tuán)隊對生產(chǎn)線的燒錢速度沒有準(zhǔn)確判斷，即便是好的技術(shù)也浪費了。如果選擇與擁有成熟生產(chǎn)線的企業(yè)達(dá)成合作，結(jié)果或許會不一樣。”

員工透露公司近況：未公布的新技術(shù)尚不成熟，持續(xù)欠薪但社保一直沒斷

與外界的質(zhì)疑點不同，在員工們眼中，柔宇并不缺優(yōu)秀的技術(shù)，只是選錯了方向，內(nèi)部管理也不夠成熟。

入職五年，阿文見證了柔宇從“巔峰”到“至暗”。她透露，在內(nèi)部員工們看來，現(xiàn)階段柔宇還沒有對外公布的技術(shù)，在行業(yè)內(nèi)都是領(lǐng)先的，但還要持續(xù)研發(fā)，因為技術(shù)還不夠成熟，而且需要降低成本。“沒公布的項目還處于實驗室階段，目前還沒有考慮大規(guī)模生產(chǎn)。”

此外，現(xiàn)在已經(jīng)公布的產(chǎn)品，就屏幕類的良品率而言，也是合格的。“今年年初公司自己請了三家權(quán)威的測試公司來進(jìn)行測試，三家測試良品率都拿到了很好的數(shù)據(jù)。”

不過，阿文坦言，盡管在技術(shù)方面一直位于超前的位置，但柔宇畢竟是剛進(jìn)入手機(jī)行業(yè)，而其他大廠已經(jīng)沉淀了很多年，它們想要追趕柔宇的技術(shù)并不困難，導(dǎo)致柔宇主攻的產(chǎn)品在市場上并沒有占到太大優(yōu)勢。再加上手機(jī)是快消品，更新迭代很快，柔宇投入的資本也跟不上產(chǎn)品技術(shù)的更新。“現(xiàn)在公司的狀態(tài)是，還有一兩個和屏幕或傳感相關(guān)To B方面的業(yè)務(wù)項目在進(jìn)行，但不足以養(yǎng)起公司。”

在員工們眼中，公司管理也還不夠成熟，發(fā)展步伐邁得太大太快，但管理卻沒有隨著公司的發(fā)展而進(jìn)步。“從30人的公司和300人，再到如今一兩千人是兩碼事。許多關(guān)鍵的部門都沒有放手給職業(yè)經(jīng)理人去做。”

阿文提到的這一點，在柔宇的招股書中也可窺見一二。招股書顯示，實際控制人劉自鴻持有公司38.61%的股份，且均為公司全部已發(fā)行的A類普通股，合計占公司投票權(quán)的比例為71.56%。在公司特別表決權(quán)機(jī)制下，公司實際控制人能夠決定股東大會的普通決議，對股東大會特別決議也能起到類似的決定性作用，但是，限制了除實際控制人外的其他股東通過股東大會對公司重大決策的影響。

不過，阿文仍對柔宇抱有希望，她透露，雖然工資一直在拖欠，但社保方面還在繼續(xù)繳納，老板保證公司的五險一金不會斷掉。“至于我自己，對公司還有一些希望，至少現(xiàn)在還保留著在公司的崗位，不過未來可能會找下一家公司，現(xiàn)在不著急。”

關(guān)鍵詞：柔宇科技欠薪停工退租柔性屏技術(shù) 獨角獸企業(yè)