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停用賬號、競標(biāo)降薪 部分公司裁員“奇”招頻出
發(fā)布時間:2022-06-02 09:44:11 文章來源:騰訊網(wǎng)

“裁員”是2022年上半年躲不開的關(guān)鍵詞。

互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員登上熱搜,還創(chuàng)新性地把裁員形容成“畢業(yè)”,離職那天也就“理所當(dāng)然”地成為“畢業(yè)日”。

其實我們尚可把將“裁員說成是畢業(yè)”這種事看作公司為了臉面而為之,但正所謂林子大了什么鳥都有,有的公司為了裁員可一點都不要臉面。特別是最近出現(xiàn)一些奇葩案例,手段新奇。

今天,我們就來聊聊公司裁員使用的一些“小損招”。

裁員“小損招”

第一招:突然停用員工賬號,禁止進(jìn)公司

理想汽車:員工離職后禁止回公司拿個人物品

前幾天,理想汽車被曝在疫情期間裁員,而且員工離職后還禁止回公司拿個人物品。

根據(jù)網(wǎng)傳的一張“理想汽車-企業(yè)系統(tǒng)部”群聊記錄顯示,一韓姓員工指責(zé)理想在疫情期間違規(guī)裁員。而且公司在未到裁員日時,便提前將員工飛書賬號停用,致使員工無法按期辦理離職證明。此外,該員工還控訴稱,理想拒絕其想回公司取個人用品,最終這名員工表示東西只能留在公司不要了。

理想目前仍未回應(yīng)此事。

武漢尚德:清空員工信息,取消進(jìn)門權(quán)限

5月31日,一員工發(fā)短視頻爆料稱,湖北武漢尚德機(jī)構(gòu)公司在未提供任何離職證明,并且自己也沒有遲到早退等情況下,被關(guān)掉進(jìn)公司門禁權(quán)限,莫名其妙被開除。該員工拍攝的視頻顯示,她正常上班準(zhǔn)備通過公司一樓人臉識別系統(tǒng)時,卻被標(biāo)識為“不是員工”。其與保安人員溝通后仍無果,無法進(jìn)入。

今日,這名員工再次發(fā)視頻透露,自己想進(jìn)公司將個人物品取回都不被允許。公司方面表示可以讓同事幫忙把東西拿下來,但該員工擔(dān)心會造成個人物品丟失要求親自去取。目前,該員工表示已經(jīng)報警,等待警方后續(xù)處理。

第二招:不能隨便上廁所

山姆超市:員工工作期間上廁所就開除

5月31日,一家山姆會員店促銷員爆料稱,自己近日因違紀(jì)被公司開除,原因竟是工作期間去了一次廁所。該員工表示,公司雖然沒有明確在員工手冊、合同上寫明,但實際要求員工一天工作時間內(nèi)只能上兩次廁所,而且還得報備。

山姆方面回應(yīng)稱,涉事促銷員系與第三方簽訂的合同,公司會督促第三方處理問題。目前,該員工表示將會把情況反映給勞動監(jiān)察部門。

第三招:競標(biāo)降工資,卷起來

裁員也要卷:員工競標(biāo)降工資

近日,有網(wǎng)友爆料稱,深圳一家公司采用了“競標(biāo)”的方式降薪。具體而言,就是讓員工自己填寫一張降薪表,員工之間互相“競爭”。公司并不明確具體降薪幅度,而是看員工自愿降薪額度,最終誰自愿降的最多,誰就能不被裁撤。

無獨有偶,同樣是深圳某公司,被曝光要求填寫一張自愿降工資表,而且還是包含加班費那種,加班自愿。如果不愿意降工資,還要求填寫理由。爆料員工表示,“不知道自己上有老,下有小,每月固定房子要供,算不算理由”。

第四招,生過病也不行

得過新冠就被裁

近日,一博主發(fā)視頻爆料稱,自己因為得過新冠就被單位“趕走了”。她自述稱,自己從沒想到會因感染新冠而丟失第一份工作。

據(jù)了解,該博主在烏克蘭讀研期間感染新冠,回國后在某機(jī)構(gòu)做俄語老師,但學(xué)校方面得知其曾感染新冠后,要求其離職。這名博主表示,自己已經(jīng)做了五六十次核酸,均為陰性,她表示希望社會能夠?qū)π鹿诳祻?fù)者多一些寬容和理解。

第五招,PUA大法百試不爽

某大廠錄音流出:高管口傳心授裁員大法

前不久,某二次元大廠被爆出一段錄音,該公司竟然會為了裁員召開動員大會,體現(xiàn)了要裁員的決心之強(qiáng)、時間之急。

根據(jù)錄音,一名領(lǐng)導(dǎo)在傳授裁員心法,強(qiáng)調(diào)一定要把被裁員工扣上“能力不行”的帽子,讓他們相信被裁不是公司問題,而是自身問題,導(dǎo)致績效不合格,所以才會被優(yōu)化。

這就是赤裸裸的“PUA裁員”。

第六招,改簽合同,賠償少

改簽合同變更工齡降低賠償

5月29日,有途牛員工爆料稱遭到暴力裁員,并指出公司采取措施“逼迫”員工離職。

該員工指出,公司威脅員工簽訂外包合同,要求員工在原合同沒到期情況下,改簽第三方合同;未經(jīng)員工同意單方面降低底薪;上級通知下級無償加班;加班工資延發(fā);復(fù)工后薪資未按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放以及誘導(dǎo)員工主動離職等。

據(jù)了解,有公司為了降低裁員賠償,會多次變更與員工簽訂的勞動合同,這樣會使得員工工齡不延續(xù),那么裁員時,賠償就相應(yīng)減少。

第七招,薪資倒掛,自己走人

小心自己成“工具人”

一位博主在介紹各公司裁員“損招”時談到一個案例:當(dāng)公司想要以最低成本裁員時,往往會利用“工具人”,采取薪資倒掛的方式逼迫員工自行離職。

該博主表示,接到粉絲投稿稱,自己曾入職一家公司,對方開出了遠(yuǎn)高于期望的薪水。本以為這是件很開心的事,然而沒想到入職后沒多久薪水卻“神秘”地公開了。之后就是陸續(xù)身邊老同事紛紛主動離職走人。而這名員工最終也以試用期考核不通過為由被開除。

公司裁員“損招”多

被裁員工也想借機(jī)當(dāng)網(wǎng)紅?

公司運(yùn)營不善或者遭遇環(huán)境變故,不得已裁員是世間常事。但對于被裁員工來說,辛苦付出的時間和精力,如果被雇主用各種套路踐踏,于法不公,于理不容。這種玩套路的公司,理應(yīng)被曝光接受監(jiān)督。

但對于被裁員工來說,遭到裁員或許是塞翁失馬,也有一些意想不到的收獲。

比如筆者注意到一個有意思的現(xiàn)象,似乎很多裁員爆料者都轉(zhuǎn)型做視頻博主或者其他自媒體了。

隨便在短視頻平臺中以“裁員”為關(guān)鍵詞搜索,可以找到很多相關(guān)博主。其中,有教大家如何應(yīng)對裁員的職場類博主、有關(guān)注職場動態(tài)的資訊類博主、也有想借“被裁”引流當(dāng)網(wǎng)紅的博主。

例如這位擁有1萬粉絲的短視頻博主,3月25日,其發(fā)布了第一條視頻講述自己被裁員的經(jīng)歷。這條視頻點贊量高達(dá)7萬,獲得了大量關(guān)注。

于是自3月25日起,這名博主開始陸續(xù)上傳一些職場類視頻。除了第一條點贊量超過7萬外,這名博主所有內(nèi)容點贊量并不高。

還有的博主此前一直發(fā)表一些平淡無奇的生活記錄視頻,而就在曝光了自己被裁員引發(fā)一定關(guān)注后,后續(xù)視頻也開始走向職場相關(guān)。

這類博主中,也有少數(shù)真的開始有向網(wǎng)紅發(fā)展的趨勢。例如這位美女博主,其于4月15日發(fā)布第一條視頻透露自己被深圳某大廠優(yōu)化。該視頻點贊量達(dá)到5.5萬,引發(fā)大量關(guān)注。

此后,她開始陸續(xù)記錄自己被裁后準(zhǔn)備繼續(xù)找工作的視頻,每條內(nèi)容也都獲得近萬點贊。而且這名博主出鏡時妝容得體,視頻剪輯水平也很高,幾乎和大V網(wǎng)紅相當(dāng),粉絲量也達(dá)到11萬。

而且該博主并不僅在一個平臺上發(fā)布裁員相關(guān)內(nèi)容,她還在小紅書、快手等多個平臺同步更新自己的“畢業(yè)實錄”。目前,其最新視頻是為應(yīng)屆生提供進(jìn)大廠的咨詢建議。

和這位網(wǎng)紅被裁博主一樣,三言財經(jīng)發(fā)現(xiàn),各個社交平臺中都有很多人分享自己的被裁經(jīng)歷。

多數(shù)情況下,這類博主內(nèi)容關(guān)注度并不高,唯獨爆料裁員的內(nèi)容獲得巨大關(guān)注。

由此可見,雖然被裁員這種事是“禍”,但在信息時代,卻也成為引流的切入點之一。這或許是很多員工被裁后,轉(zhuǎn)而開始做視頻以及其他自媒體的原因。

不過,想要當(dāng)網(wǎng)紅也并不容易,前面提到的那位粉絲超10萬的博主,她在幾天前的視頻中就坦言自己也遭到網(wǎng)暴,很多網(wǎng)友質(zhì)疑其“裁員實錄”只是為了炒作。

但整體而言,想要借“被裁”成為網(wǎng)紅的人還是少數(shù)。對于大部份人來說,丟了飯碗,或許只是有更多時間去記錄生活。

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