進(jìn)入2022年,全球新冠肺炎疫情仍在繼續(xù)。此次疫情流行對(duì)各行各業(yè)都造成了不同程度的沖擊,企業(yè)員工作為社會(huì)生產(chǎn)力的主要力量,其心理健康狀況也受到了不同程度的影響。近日,前程無憂發(fā)布《2022職業(yè)倦怠狀況調(diào)查》報(bào)告。調(diào)研結(jié)果顯示,全球各類企業(yè)機(jī)構(gòu)正考慮提升對(duì)員工健康的投入,并努力應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的全球風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)。
疫情加重職業(yè)倦怠,報(bào)酬、公平、控制感影響靠前
社會(huì)心理學(xué)家Christina Maslach把職業(yè)倦怠的癥狀分為三大維度:情緒耗竭,指工作過量造成的“心好累”;玩世不恭,指因職業(yè)工作造成的冷漠、玩世不恭的態(tài)度;個(gè)人成就感低,指懷疑自己工作價(jià)值帶來的“我不行”無力感。員工與工作在工作負(fù)荷、控制感、公平、報(bào)酬、社交、價(jià)值觀沖突等六方面越不匹配,就越容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。
《調(diào)查》首先讓受訪者對(duì)“新冠發(fā)生前”、“新冠發(fā)生后”和“最近一年”三個(gè)不同時(shí)間跨度的職業(yè)倦怠程度進(jìn)行自評(píng)打分(1-10分,1最不嚴(yán)重,10最嚴(yán)重)。結(jié)果顯示,受訪者對(duì)于“新冠發(fā)生前”的職業(yè)倦怠的自評(píng)平均分為5.14分,43.8%的受訪者的自評(píng)分高于此平均值;受訪者對(duì)于“新冠發(fā)生后”的職業(yè)倦怠的自評(píng)平均分為6.16分,較新冠發(fā)生前上升19.8%,47.2%的受訪者的自評(píng)分高于此平均值;受訪者對(duì)于“最近一年”的職業(yè)倦怠的自評(píng)平均分為6.44分,54.3%的受訪者的自評(píng)分高于此平均值。綜合對(duì)比三個(gè)時(shí)間跨度數(shù)據(jù),可以發(fā)現(xiàn),無論是自評(píng)平均分還是高于均值的人數(shù)百分占比都呈梯度上升。
在“情緒耗竭”、“個(gè)人成就感低”和“玩世不恭”三個(gè)維度的細(xì)分評(píng)分中,受訪者在報(bào)酬(6.91)、公平(6.64)、控制感(6.40)、工作負(fù)荷(6.24)的自評(píng)分均值大于或接近上述三個(gè)不同時(shí)間跨度的均值數(shù)據(jù),而在社交(5.20)、價(jià)值觀(5.39)方面的自我感知相對(duì)較好。
2020年來,無論是對(duì)996的討伐還是對(duì)內(nèi)卷的抵制,或者躺平這一詞匯的流行,都在宣告職場(chǎng)人對(duì)工作和生活的優(yōu)先順序已經(jīng)重建。前程無憂早前的一項(xiàng)調(diào)查同樣顯示,九成的個(gè)人受訪者表示對(duì)現(xiàn)在工作比一年前感到更多的倦怠。在考慮新的工作機(jī)會(huì)時(shí),工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和薪酬福利水平分列前三要素。2019年同期的調(diào)查顯示,薪酬福利水平、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)市場(chǎng)地位列前三。28歲及以下的個(gè)人受訪者中有46.0%的表示,僅薪資不足以支撐他(她)們的衣食住行,父母貼補(bǔ)和副業(yè)是他們的第二/第三來源。這叢側(cè)面印證了報(bào)酬沖突對(duì)于職業(yè)倦怠的直接影響,同時(shí)也意味著著員工對(duì)單一雇主的依賴不復(fù)以往。
遠(yuǎn)程辦公和跳槽無法完全解決職業(yè)倦怠
《調(diào)查》顯示,九成的受訪者正在經(jīng)歷與工作場(chǎng)所、工作體驗(yàn)和個(gè)人生活相關(guān)的壓力所帶來的職業(yè)倦怠。前程無憂早前的《職場(chǎng)人加班現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告2022》顯示,近六成受訪職場(chǎng)人表示自身處于“靈活機(jī)動(dòng)加班”機(jī)制中,他們工作時(shí)間與私人時(shí)間并不分明,在表面看起來并有沒有高強(qiáng)度加班的模式下,被“隱形加班”吞沒。
而在疫情持續(xù)反復(fù)的情況下,越來越多的企業(yè)開始施行不同程度的遠(yuǎn)程辦公政策,辦公突破物理空間界限,員工在遠(yuǎn)程辦公中產(chǎn)生的工作生活界限模糊、社交阻礙等問題均會(huì)顯著影響其職業(yè)倦怠程度。前程無憂《遠(yuǎn)程辦公人群實(shí)感調(diào)查報(bào)告2022》顯示,遠(yuǎn)程辦公模糊了工作任務(wù)的優(yōu)先級(jí)設(shè)定,不在同一空間內(nèi)的辦公模式使得半數(shù)以上的企業(yè)/部門提高了員工的打卡及匯報(bào)頻率。65.8%的受訪者表示遠(yuǎn)程辦公下的日均工作時(shí)長(zhǎng)不同程度地被延長(zhǎng)。
本次《調(diào)查》中,僅有6.9%的受訪者認(rèn)為增加遠(yuǎn)程工作的占比能夠改善自身的職業(yè)倦怠狀態(tài)。超過六成的女性受訪者認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公增加了職業(yè)倦怠程度,她們普遍認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公在晉升機(jī)會(huì)缺失、工作與生活失衡等方面帶來的負(fù)面影響遠(yuǎn)大于通勤時(shí)間減少等積極方面。從事初級(jí)崗位或靈活就業(yè)的受訪女性對(duì)遠(yuǎn)程辦公帶來的工作負(fù)荷所引起的職業(yè)倦怠更為敏感,也對(duì)自身的職業(yè)前景更感壓力和負(fù)面情緒。
《調(diào)查》還顯示,近七成的受訪者不認(rèn)可僅通過跳槽就可以解決自身的職業(yè)倦怠問題。其中,從事管理類(包括:高層管理類、中層管理類、基層管理類等)的受訪人群中的不認(rèn)可比例最高。此外,隨著受訪者工作年限的提升,認(rèn)可通過跳槽可以解決職業(yè)倦怠的比例也在不斷下降。
員工關(guān)懷需重視,心理健康尤為重要
世界衛(wèi)生組織在今年6月發(fā)布的全球精神健康報(bào)告指出,新冠疫情暴發(fā)以來全球有更多人罹患精神疾病。疫情爆發(fā)后第一年,抑郁和焦慮發(fā)生率提高了25%。為緩解職業(yè)倦怠這一愈發(fā)普遍的長(zhǎng)期綜合癥,員工關(guān)懷的重要性不言而喻!墩{(diào)查》顯示,過去一年,職場(chǎng)人的心理健康和身體健康情況均出現(xiàn)下降,近半數(shù)的受訪者認(rèn)為所在組織沒有足夠的人員來支持自身工作,接近六成的受訪者認(rèn)為自身的工作成果沒有得到肯定,僅有三成多的受訪者認(rèn)為其在公司擁有明確可見的未來職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)/計(jì)劃。
除去增長(zhǎng)薪酬、更多假期、補(bǔ)充公積金和更合理的績(jī)效管理等可量化的措施外,針對(duì)職業(yè)倦怠,超過六成的受訪者希望在工作中獲得適當(dāng)?shù)男睦斫】抵С,同時(shí),接近四分之三的受訪者表示目前企業(yè)管理者在察覺心理健康方面沒有達(dá)到他(她)們的期望。當(dāng)下,職場(chǎng)人需要應(yīng)對(duì)冗長(zhǎng)和不斷變化的工作時(shí)間、低于預(yù)期的工資和高壓力,心理健康積聚的問題在疫情下被放大了。
幫助改善心理健康狀況能夠提升員工的工作成就感、減少不良情緒、改善工作態(tài)度、形成良好的人際關(guān)系,從而提升員工的個(gè)人價(jià)值與事業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合,以應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠問題。對(duì)此,企業(yè)也在行動(dòng),前程無憂《2022疫情下,企業(yè)招聘計(jì)劃變動(dòng)調(diào)查報(bào)告》顯示,對(duì)員工健康,特別是心理狀態(tài)的關(guān)注也達(dá)到了歷史最高。54.0%的上海企業(yè)、37.0%的北京企業(yè)、42.0%的物流配送、37.0%的生產(chǎn)制造和35.0%媒體廣告行業(yè)的企業(yè)都將關(guān)心員工作為人力資源工作的重點(diǎn)。
用部分新募集的錢做投資人的收益,百億級(jí)私募竟然搞起了“龐氏騙局”!近日,深圳證監(jiān)局披露信息顯示,萬鼎富通旗下3只基金產(chǎn)品在資金募集和收益分配上呈現(xiàn)“募新還舊”特征,同時(shí)還存在期限錯(cuò)配等違規(guī)行為,對(duì)此,
中國(guó)商務(wù)新聞網(wǎng)是商務(wù)部國(guó)際商報(bào)社主辦,國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室批準(zhǔn)的國(guó)家一類新聞網(wǎng)站,是全國(guó)商務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)宣傳和信息服務(wù)的重要窗口,是我國(guó)商務(wù)領(lǐng)域具有行業(yè)獨(dú)占性和權(quán)威性的信息資訊服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
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國(guó)內(nèi)現(xiàn)貨鉛市場(chǎng)1 鉛錠報(bào)價(jià)區(qū)間在15500-15600元 噸左右,均價(jià)為15550元 噸,較前一交易日下調(diào)50元 噸。隨著天氣轉(zhuǎn)冷,旺季即將結(jié)束,市場(chǎng)預(yù)期后市對(duì)
12月6日山東地區(qū)氫氟酸市場(chǎng)行情暫穩(wěn),目前無水氫氟酸出廠含稅價(jià)格主流報(bào)12300-12700元 噸,場(chǎng)內(nèi)貨源供應(yīng)正常,場(chǎng)內(nèi)商家裝置運(yùn)行穩(wěn)定,走銷情況一般,近期螢
近日,華夏基金、嘉實(shí)基金、農(nóng)銀匯理基金等多家知名基金公司接受了天天基金網(wǎng)的調(diào)研,最新公布的12月調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,基金經(jīng)理無人看空。其中,看漲的基金經(jīng)理占47%,認(rèn)為后續(xù)還將維持震蕩的占53%。后市投資風(fēng)格方面,
【電池巨頭出手!165億元投向“亞洲鋰都”!】12月7日,欣旺達(dá)與宜春市政府簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,預(yù)計(jì)總投資165億元,分期在宜春市建設(shè)鋰鹽、鋰電池材料、鋰電池回收利用等項(xiàng)目。
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,華安鑫創(chuàng)12月7日獲融資買入146 35萬元,占當(dāng)日買入金額的8 33%,當(dāng)前融資余額6829 45萬元,占流通市值的3 96%,超過歷史70%分位水平。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日-30 42萬6829
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,洪濤股份12月7日獲融資買入242 27萬元,占當(dāng)日買入金額的11 87%,當(dāng)前融資余額2 84億元,占流通市值的9 48%,低于歷史20%分位水平,處于相對(duì)低位。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日52 01
同花順數(shù)據(jù)中心顯示,燦瑞科技12月7日獲融資買入910 67萬元,占當(dāng)日買入金額的16 51%,當(dāng)前融資余額1 31億元,占流通市值的7 62%,超過歷史90%分位水平,處于高位。融資走勢(shì)表日期融資變動(dòng)融資余額12月7日-323 77萬1
投資唯有擁有全局視野,才能跳出“只見樹木不見森林”的局限,洞察投資優(yōu)秀企業(yè)的本質(zhì),把握中國(guó)乃至全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。
同花順F10數(shù)據(jù)顯示,2022年12月8日晶品特裝(688084)新增“融資融券”概念! ∪脒x理由是:公司是融資融券標(biāo)的股! 【诽匮b主營(yíng)業(yè)務(wù)是光電偵察設(shè)備和軍用機(jī)器人的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。
華菱鋼鐵12月7日發(fā)布投資者關(guān)系活動(dòng)記錄表,公司于2022年12月5日接受3家機(jī)構(gòu)單位調(diào)研,機(jī)構(gòu)類型為保險(xiǎn)公司、基金公司、證券公司! ⊥顿Y者關(guān)系活動(dòng)主要內(nèi)容介紹: 問:公司目前的盈利和下游需求情況? 答:
12月7日,工銀養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票A最新單位凈值為1 714元,累計(jì)凈值為1 714元,較前一交易日上漲0 94%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲1 06%,近3個(gè)月上漲4 9%,近6個(gè)月下跌0 98%,近1年下跌20 61%。
12月7日,天弘中證500指數(shù)增強(qiáng)A最新單位凈值為1 2274元,累計(jì)凈值為1 2274元,較前一交易日下跌0 08%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌0 74%,近3個(gè)月下跌4 1%,近6個(gè)月下跌2 78%,近1年下跌14 1%。
12月7日,嘉實(shí)新財(cái)富混合最新單位凈值為1 078元,累計(jì)凈值為1 423元,較前一交易日上漲0 0%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲9 22%,近3個(gè)月上漲1 89%,近6個(gè)月上漲0 76%,近1年下跌2 38%。
12月7日,國(guó)富潛力組合混合A最新單位凈值為1 23元,累計(jì)凈值為3 108元,較前一交易日下跌0 81%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月上漲7 33%,近3個(gè)月上漲3 1%,近6個(gè)月下跌2 92%,近1年下跌11 66%。
12月7日,長(zhǎng)城久嘉創(chuàng)新成長(zhǎng)混合A最新單位凈值為1 7522元,累計(jì)凈值為1 7522元,較前一交易日下跌1 17%。歷史數(shù)據(jù)顯示該基金近1個(gè)月下跌8 46%,近3個(gè)月下跌6 92%,近6個(gè)月上漲11 58%,近1年下跌13 92%。
據(jù)快查APP了解到,12月8日公告顯示,遠(yuǎn)望谷(002161)控股股東徐玉鎖質(zhì)押876萬股,本次質(zhì)押占其所持股份比例為5 83%,質(zhì)押起始日期為2022年12月6日,質(zhì)權(quán)人為深圳市高新投融資擔(dān)保有限公司,質(zhì)押用途為個(gè)人資金需求
提起煤炭行業(yè),你會(huì)想到什么?是沾滿煤灰的礦工,還是繁雜困難的選煤工序?在智能化、數(shù)字化、綠色化技術(shù)設(shè)備的加持下,傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)已發(fā)生了翻天覆地的變化! “作為一家煤炭科技生產(chǎn)服務(wù)公司,我們把自己定位
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《2021年度中國(guó)對(duì)外直接投資統(tǒng)計(jì)公報(bào)》發(fā)布 中國(guó)對(duì)外
金港高速公路連接柬埔寨首都金邊和該國(guó)最大深水海港西哈努克港,是中國(guó)路橋按建造—運(yùn)營(yíng)—移交模式投資的項(xiàng)目,采用中國(guó)設(shè)計(jì)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),橫跨5個(gè)省份,全長(zhǎng)187 05公里,雙向四車道。金港高速公路通車后,從金邊到
總體保持穩(wěn)定恢復(fù)態(tài)勢(shì) 工業(yè)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)韌性
2022年1至10月,浙江省寧波市811家汽車制造業(yè)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值2646 8億元,同比增長(zhǎng)14 2%。圖為11月19日,工人在領(lǐng)克汽車寧波梅山工廠的總裝車間作業(yè)。今年以來,受疫情多發(fā)散發(fā)、市場(chǎng)需求不振等因素影響,國(guó)內(nèi)工業(yè)
14家券商獲首批個(gè)人養(yǎng)老金代銷展業(yè)資格 多家券商透露
11月18日晚間,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《個(gè)人養(yǎng)老金基金銷售機(jī)構(gòu)名錄》,共37家機(jī)構(gòu)入圍,其中券商14家,銀行16家,獨(dú)立基金銷售機(jī)構(gòu)7家。14家券商包括華泰證券、中信證券、海通證券、國(guó)泰君安、申萬宏源、中金財(cái)富和長(zhǎng)江證券
北京再擔(dān)保承保規(guī)模超6000億 覆蓋中小微企業(yè)超過16萬
北京中小企業(yè)融資再擔(dān)保有限公司(簡(jiǎn)稱北京再擔(dān)保)發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示,成立14年來已累計(jì)承保規(guī)模超過6000億元,覆蓋中小微企業(yè)(農(nóng)戶)超過16萬戶次,積極推動(dòng)北京市中小微企業(yè)融資規(guī)模不斷擴(kuò)大。北京再擔(dān)保2008年
“晴雨表”上線吸引增量資金入市 三大舉措激發(fā)交易活力
下周一首只指數(shù)登場(chǎng),開啟指數(shù)化投資時(shí)代;12月1日起股票交易經(jīng)手費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)降50%,降低交易成本;做市交易業(yè)務(wù)啟動(dòng)征求意見,將爭(zhēng)取盡快上線以提升市場(chǎng)活躍度……開市剛滿一周年的北交所在昨天一口氣亮出三板斧
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