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“把活下來作為最主要綱領，邊緣業(yè)務全線收縮和關閉，把寒氣傳遞給每個人。”2022年8月24日凌晨1點多，一位移動醫(yī)療從業(yè)者在朋友圈轉發(fā)了這樣一段話，轉發(fā)消息顯示來自華為公司內(nèi)部論壇。

華為創(chuàng)始人、CEO任正非在初秋傳遞出的“寒氣”，不少醫(yī)藥健康人亦感受到了。

全球同冷暖。咨詢公司普華永道對多個行業(yè)的700多名美國高管進行了調(diào)查，近日發(fā)布調(diào)查結果顯示，美國有半數(shù)公司正在裁員。其中有一半的受訪者表示，他們正在裁員或計劃裁員，并已停止招聘。另外，還有40%的公司收回了已發(fā)送出去的工作邀請。

在A股健康領域，《財經(jīng)》記者通過Wind平臺統(tǒng)計，市值前一百的公司中，有11家的員工數(shù)量少于一年前，如恒瑞醫(yī)藥(600276.SH)、ST康美(600518.SH)。也就是在過去的一年里，這些市值不低的大公司里，平均每9家中有一家出現(xiàn)了凈減員。港股亦有公司減員，有的超過千人。

8月19日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布的半年報顯示，今年上半年銷售人員減少2300余人。

恒瑞醫(yī)藥內(nèi)部人士回應《財經(jīng)》記者，上半年可以看出降本增效成效明顯，其中銷售費用降幅約30%。運營改革對公司的影響已開始顯現(xiàn)，人均單產(chǎn)水平有所提升。從去年以來，恒瑞醫(yī)藥加速轉型升級，以面對行業(yè)變革和競爭加劇的態(tài)勢。

藥企在轉型途中艱難求生。

轉型途中，被顛簸下去的人

在A股健康領域，市值前一百的大公司里，最近一年出現(xiàn)減員的公司有11家，其中不乏知名企業(yè)。

業(yè)績壓力懸頂，減員不得不發(fā)生。恒瑞醫(yī)藥2022年半年報顯示，公司上半年實現(xiàn)營業(yè)收入102.28億元，歸母凈利潤21.19億元，同比分別下降23.08%、20.55%。

“降本增效”成了關鍵詞。這半年來，恒瑞醫(yī)藥先是加強對銷售干部及業(yè)務人員的績效管理，以提高人均單產(chǎn)水平。然后進一步精簡銷售人員，繼續(xù)降低銷售運營成本，提升效率。管理的細節(jié)甚至包括完善產(chǎn)品調(diào)售流程，降低退貨運輸質(zhì)量風險，以節(jié)約退貨運輸成本。

如恒瑞醫(yī)藥這類公司對于銷售人員的精簡，從2021年已經(jīng)開始了。

去年，恒瑞醫(yī)藥對組織架構進行了整合，撤銷掉了區(qū)域?qū)蛹壖軜嫞瑴p少低績效省區(qū)及辦事處，又整合了銷售運營、營銷財務、支持部門職能，精簡銷售人員。2021年全年，恒瑞醫(yī)藥的銷售人員由年初的17138人優(yōu)化至13208人。

再加上2022年上半年的減員，整體看恒瑞醫(yī)藥的銷售人員已減少了6230人。

與此同時，恒瑞醫(yī)藥的研發(fā)團隊目前已達有5000多人，研發(fā)團隊對新穎和不確定性高的靶點開展大量預研工作，以支持早期開發(fā)的策略選擇。上半年該公司研發(fā)投入29.09億元，占銷售收入的比重同比增加到28.44%。

另一家公司ST康美，主營中藥飲片業(yè)務，曾因大額財務造假而受罰，上半年該公司的關鍵詞之一就是“瘦身健體”。

該公司上半年實現(xiàn)營業(yè)收入17.79億元，較去年同期減少14%。利潤方面，公司宣告虧損。對此，ST康美的解釋是，因為去年底根據(jù)公司的重整計劃，剝離上海醫(yī)療器械及業(yè)務相關的子公司，因而財報上的子公司減少，收入同比下降。

至于虧損，ST康美稱，主要原因是受上半年疫情影響，尤其是上海等城市受影響更為嚴重，致使該公司在相關區(qū)域的醫(yī)藥商業(yè)業(yè)務收入大幅下降，加之現(xiàn)有業(yè)務規(guī)模和盈利能力仍處于恢復過程中，尚未達到預期。

上述普華永道的報告中也提及，在對300多位美國首席財務官(CFO)的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)有26%的受訪者表示，他們預期將裁員來應對新冠疫情的財務影響。

在港股，部分公司亦出現(xiàn)了凈減員。

《財經(jīng)》記者根據(jù)公開信息整理發(fā)現(xiàn)，其中東陽光藥(01558.HK)最近一次披露員工總數(shù)為3616人，相比于一年前，員工總數(shù)少了1150人。

東陽光藥是一家原料藥及制藥公司，2021年營業(yè)額9.14億元，較上年減少了61%;從盈利情況上看，去年宣告虧損。

在互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)，也有公司前路躊躇。互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療企業(yè)平安好醫(yī)生(1833.HK)最近一次披露員工數(shù)是在2021年底，當時員工人數(shù)為3425人，比上一年同期少了約800人。人數(shù)的減少，絕大多數(shù)來自30歲以下基層員工的減員，超過700人。

8月18日，平安好醫(yī)生發(fā)布中期業(yè)績報告顯示總收入28.3億元，較2021年上半年減少25.9%;凈虧損為4.26億元，較2021年上半年的凈虧損8.79億元減少51.6%。

業(yè)績不佳的原因，既有上半年疫情管控因素影響，藥品物流受到負面影響，導致相關收入減少;也有內(nèi)部業(yè)務條件的調(diào)整，比如戰(zhàn)略性縮減了和管理式醫(yī)療戰(zhàn)略關聯(lián)度較低、盈利能力也較低的部分商城類業(yè)務。另外，因為在疫情管控期間，需要線下體驗的健康服務項目，例如體檢、口腔、抗衰等項目的履約等受到負面影響，因此線下履約服務類收入也下滑了。

對上述公司而言，人員調(diào)整也有一定的成效，在今年上半年，平安好醫(yī)生稱公司人員效率有所提升，平均工單處理時長下降。

上述普華永道的調(diào)查也顯示，在裁員和凍結招聘的同時，約三分之二的美國公司正在提高薪酬或擴大心理健康福利。這說明當今勞動力市場的矛盾性質(zhì)，在人才短缺的情況下，高技能的人才仍能與雇主博弈。

臨危換帥，全球同步調(diào)整中

把視角放到全球各個行業(yè)，變動、不確定性被頻繁提及，跨國大企業(yè)的裁員計劃隨之而來。

行業(yè)媒體FierceBiotech日前公布的一份統(tǒng)計名單顯示，1月—6月，已有60家藥企宣布裁員。不僅包含生物技術公司如藍鳥生物、BridgeBio Pharma、BeyondSpring，也出現(xiàn)了諾華、賽諾菲、吉利德、渤健等跨國大藥企的名字。

有媒體報道，諾華計劃在全球范圍內(nèi)裁減多達8000個工作崗位，包括在瑞士的1400個崗位，這是之前披露的重組計劃的一部分，旨在節(jié)省約10億美元的成本。這些削減將影響到諾華全球7.4%的工作崗位和瑞士12%的員工。

渤健公司在美國北卡羅來納州三角研究園的園區(qū)，最近透露已裁員300多人。自去年夏天以來，該公司的股價已下跌超過30%。

咨詢公司德勤今年發(fā)布的《2030中國健康生態(tài)體系》中分析，中國未來醫(yī)療健康生態(tài)體系，將進一步挑戰(zhàn)跨國公司以全球為中心的傳統(tǒng)商業(yè)模式。跨國藥械企業(yè)必須加強本土化能力建設，以靈活的方式加快醫(yī)療創(chuàng)新。

“中國的醫(yī)療體系，目前正處在一個高速發(fā)展的蓬勃發(fā)展的時期，但其實未來仍然存在很多的不確定性。”德勤中國生命科學與醫(yī)療行業(yè)管理咨詢合伙人謝崢告訴《財經(jīng)》記者。

同樣，許多中國企業(yè)也看重海外市場，并逐步增加投入。今年上半年，恒瑞醫(yī)藥海外研發(fā)投入5.19億元，占總體研發(fā)投入的比重為17.85%，該公司表示正在穩(wěn)步推進國際化，將探索與跨國制藥企業(yè)的交流合作，希望實現(xiàn)研發(fā)成果的快速轉化。

有分析人士認為，這或許表明長期以來堅持自研為主的恒瑞醫(yī)藥，在國際化上可能采取更加開放的姿態(tài)。

德勤認為，接下來對醫(yī)療產(chǎn)品制造企業(yè)而言，需要通過合理的定價，創(chuàng)新的支付模式和周邊服務，為消費者和患者提供更多可及、可負擔和高體驗的產(chǎn)品。

面對高度不確定性，藥企需要快速調(diào)整策略，人事變動不可避免。這既包括人員結構的變化，高管的調(diào)整尤其是換帥則更為關鍵。

8月16日飛利浦宣布，現(xiàn)任互聯(lián)關護(Connected Care)業(yè)務全球負責人羅伊·雅各布斯(Roy Jakobs)，將擔任公司的總裁兼首席執(zhí)行官，10月15日起生效。同時，直到明年4月30日，現(xiàn)任首席執(zhí)行官萬豪敦(Frans van Houten)將繼續(xù)擔任顧問，以支持雙方工作交接。

有媒體分析，此次換帥是因為“呼吸機事項”。這指的是自2021年6月開始，在發(fā)現(xiàn)某些呼吸機產(chǎn)品可能存在患者健康風險后，飛利浦在全球范圍內(nèi)開啟產(chǎn)品召回，至今仍在進行。2022年1月，飛利浦公布了數(shù)據(jù)，全球召回的呼吸機已擴大至520萬臺，召回成本也增加了2.25億歐元。受此影響，飛利浦2022年一季報顯示公司虧損。

不過，一位飛利浦人士則稱，在飛利浦公司轉型過程中，羅伊·雅各布斯在健康系統(tǒng)和消費者業(yè)務方面，積累了豐富的全球業(yè)務領導經(jīng)驗。

在上任后，羅伊·雅各布斯將有計劃地提高飛利浦業(yè)績，他的關鍵優(yōu)先事項是加強飛利浦的產(chǎn)品質(zhì)量建設，以及患者安全，并與相關主管部門協(xié)商完成呼吸機相關事項，并帶領公司逆風而上，努力恢復盈利增長。

恒瑞醫(yī)藥高管團隊在上半年也發(fā)生了重大調(diào)整。空缺近一年的總經(jīng)理一職由戴洪斌補位，這位“年輕的老兵”長期在恒瑞工作，經(jīng)多崗位歷練積累了管理經(jīng)驗和行業(yè)視野;新任命張曉靜、王泉人為公司副總經(jīng)理，分別負責腫瘤和非腫瘤線的臨床研發(fā)。調(diào)整后，恒瑞醫(yī)藥的高管團隊進一步年輕化、專業(yè)化，繼續(xù)推動創(chuàng)新和國際化發(fā)展戰(zhàn)略。

云南白藥(000538.SZ)在6月宣布，原華為技術有限公司中國CFO馬加正式加入云南白藥，擔任首席財務官。馬加此前并無醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗，云南白藥表示，此番聘任為的是強化財經(jīng)戰(zhàn)略對云南白藥的支撐，提升資本運作能力。

彼時，云南白藥首席財務官一職已經(jīng)空缺5個月，上一任是吳偉，擔任首席財務官長達12年，如今52歲。在卸任首席財務官后，他仍繼續(xù)擔任該公司的高級副總裁。

天藥股份(600488.SH)、江中藥業(yè)(600750.SH)、華潤雙鶴(600062.SH)、信邦制藥(002390.SZ)等公司，今年上半年也發(fā)生了董事長變更，其中信邦制藥的董事長年輕了一代人，由59歲的安懷略換成了29歲的安吉。

“未來在醫(yī)療健康領域，需要反應非常迅速和敏捷的領導力。領導者們需要高效的發(fā)起、組織和管理多方的合作，他們得具備這樣的能力。”謝崢說。