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萬億基金公司迎來新帥。

招商基金7月29日晚間發(fā)布公告稱，經招商基金第六屆董事會2022年第5次會議審議通過，并按照規(guī)定向監(jiān)管機構備案并公告后，徐勇任招商基金總經理。

券商中國記者注意到，徐勇具有多年保險業(yè)從業(yè)背景，他曾任職于中國太保、長江養(yǎng)老。業(yè)內人士認為，高管保險從業(yè)背景，在一定程度上反映了招商基金對穩(wěn)健經營的重視。

(相關資料圖)

招商基金總經理人選落定

7月29日晚間，招商基金發(fā)布了高管變更公告，總經理終于有了人選。

招商基金表示，經招商基金第六屆董事會2022年第5次會議審議通過，并按照規(guī)定向監(jiān)管機構備案并公告后，徐勇任招商基金總經理。根據相關信息顯示，招商基金前任總經理為王小青，他在2020年3月加盟招商基金，擔任這家萬億基金公司的總經理，之后在2021年6月初開始擔任招商基金的董事長、總經理，并在2021年9月開始代任招商基金的總經理。

值得一提的是，王小青與徐勇均具有保險行業(yè)的從業(yè)背景，招商基金董事長王小青曾在中國人保工作，而徐勇曾任職中國太保。

業(yè)內人士認為，高管保險從業(yè)在一定程度上反映出招商基金對穩(wěn)健經營的重視。招商證券發(fā)布的2021年報顯示，招商基金公司去年營業(yè)收入52.32億元，同比增長61.72%；凈利潤16.03億元，同比增長77.32%。投資業(yè)績方面，截至2022年6月30日，公司權益類基金近五年絕對收益率為89.49%，債券投資能力獲得海通證券三年期、五年期、十年期五星評級；公司累計服務客戶超1.5億，實現客戶盈利1280億元，為客戶分紅超700億元；公司管理資產總規(guī)模達到1.49萬億(含子公司)，其中公募資產規(guī)模超7800億，非貨幣管理規(guī)模超5800億，位居行業(yè)第5。

對于招商基金近年來的快速發(fā)展，徐勇認為，招商基金的股東招商銀行和招商證券，多年來強有力地支持公司發(fā)展戰(zhàn)略、支持公司管理團隊的經營，為公司的長期穩(wěn)健發(fā)展賦能，近年來招商基金在王小青董事長的帶領下，公司各方面取得了非常大的進步，也為公司未來行穩(wěn)致遠打下了堅實的根基。

徐勇強調，招商基金股東方招商銀行和招商證券實力強大，兩者對市場化的貫徹都走在了行業(yè)的前列。招商局集團、股東方對招商基金的發(fā)展傾注了大量心力，提供了強力支持。招商基金既要依靠股東方的強大資源，又要擁有自身良好的專業(yè)價值，只有這樣才能實現資源的共享融合，相互促進和協調，發(fā)揮更大的協同效應。

基金公司年內高管變更多

Wind數據顯示，截至7月29日，今年以來公募基金公司已有接近180位高管出現職務變更，其中董事長變更39人，總經理變更人數37人。

7月28日，建信基金發(fā)布關于董事長任職的公告，宣布現年56歲的公司黨委書記劉軍自2022年7月26日起正式任職董事長一職。

6月30日，益民基金發(fā)布公告，宣布王明德成為該公司新任總經理。

6月6日，國海富蘭克林基金發(fā)布高級管理人員變更公告，原副總經理徐荔蓉出任該公司總經理。

4月9日，財通基金官網發(fā)布公告，徐春庭擔任公司總經理一職，徐春庭同時也是公司黨委副書記、董事。

4月8日，瑞達基金發(fā)布公告稱，公司原總經理夏萌因個人原因離任，由公司董事長李湧代任公司總經理。

3月19日，泰達宏利基金發(fā)布公告顯示，公司原總經理傅國慶將已出任公司董事長，并代任公司總經理一職。

業(yè)內人士認為，公募行業(yè)高管變更頻繁核心因素在于，行業(yè)競爭越來越白熱化，中小基金公司的總經理、董事長等高管職務越來越難當，基金公司股東方往往通過頻繁換帥來謀求改善中小基金公司的運營能力。

券商中國記者注意到，僅基金公司的總經理與“下屬”副總經理進行角色互換的現象，公募基金業(yè)就已出現至少兩起案例。

2020年8月，東海基金8月15日發(fā)布的一則人事變動公告引起業(yè)內的關注。根據公告內容顯示，公司新聘副總經理竟然是公司原總經理鄧升軍，理由是因“個人原因”。此外，在原總經理自降為副總經理后，東�；�金的副總經理又被升為總經理，看起來就像上司和下屬換了個角色。公告顯示，接替鄧升軍的新任總經理是該基金公司原副總經理嚴曉珺。

2021年8月，國融基金發(fā)布高級管理人員變更公告，國融基金副總經理徐進升任公司總經理，而國融基金原總經理王占祥因工作安排轉任公司副總經理，王占祥在當時總經理崗位上實際上只干了7個月。

“頭部基金公司的換帥，往往能夠讓基金公司更上一層樓，而換帥頻繁的中小基金公司往往因為核心人員變更頻繁，導致公司經營穩(wěn)定性變差�！比A南地區(qū)一家基金公司高管人士認為，中小基金公司頻繁換帥的問題是，核心高管的離職往往會帶走一些基金公司內部人員，比如在核心的銷售和運營方面，也會給基金公司穩(wěn)定的經營帶來困難，同時頻繁換帥也使得中小基金公司的高管人員，難以在基金公司進行內部的激勵。

“因為都不知道自己能待多久，就很難對其他人員做出激勵承諾�！鄙鲜龌�金公司人士稱，頭部基金公司相比之下具有合規(guī)和穩(wěn)健經營的特點，公司制度上已經首先保證了公司的穩(wěn)定性。

徐勇，復旦大學法學博士。1990年7月至1992年9月在上海鋼鐵汽車運輸股份有限公司工作。1998年4月至2009年3月在上海市政府辦公廳工作。2009年3月至2014年3月歷任中國太平洋人壽保險股份有限公司黨委委員、紀委副書記，上海分公司黨委書記、副總經理、總經理。2014年3月至2015年7月歷任太保安聯健康保險股份有限公司籌備組副組長、黨委委員、副總經理。2015年7月至2022年5月歷任長江養(yǎng)老保險股份有限公司黨委委員、副總經理、常務副總經理、副總經理(主持工作)、黨委副書記、總經理。2022年6月加入招商基金管理有限公司，現任公司黨委副書記、總經理。