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“基金公司應(yīng)該注重投研體系的建設(shè)和人才隊伍的培養(yǎng)，打造出一支穩(wěn)定且專業(yè)的投資團隊對產(chǎn)品進行管理，降低產(chǎn)品運作對明星經(jīng)理的過度依賴?！?/p>

今年以來，公募基金經(jīng)理離職潮再起，已有43家基金公司的49位公募基金經(jīng)理離職，基金經(jīng)理離任原因多為“個人原因”。

(資料圖片僅供參考)

此外，今年以來還有超過200位基金經(jīng)理卸任所管理的基金，包括多位明星基金經(jīng)理也密集“減負”。

業(yè)內(nèi)人士建議，出現(xiàn)基金經(jīng)理離職和變更，投資人就要引起注意，并持續(xù)關(guān)注。首先分析該基金經(jīng)理離職的具體原因，了解新任基金經(jīng)理的投資履歷和投資水平，先繼續(xù)持有觀察一段時間，再根據(jù)實際的業(yè)績表現(xiàn)，來判斷是否進行持倉上的調(diào)整。

大批基金經(jīng)理離職

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，截至3月9日，年內(nèi)共有來自43家基金公司的49位基金經(jīng)理離職。2022年、2021年同期離職的基金經(jīng)理人數(shù)分別為57人和43人。

其中，天弘基金、浦銀安盛基金、長城基金等6家基金公司年內(nèi)各有2位基金經(jīng)理離職，其余37家基金公司各有一位基金經(jīng)理離職。

鐵打的營盤，流水的基金經(jīng)理。雖然年內(nèi)有40余位基金經(jīng)理離職，但是也有74家基金公司增聘了基金經(jīng)理。

其中，嘉實基金年內(nèi)增聘了8位基金經(jīng)理，博時基金和工銀瑞信基金分別增聘了6位、5位基金經(jīng)理，增聘基金經(jīng)理人數(shù)居于前列。

談及基金經(jīng)理離職頻繁的原因，私募排排網(wǎng)財富管理合伙人姚旭升對《國際金融報》記者表示，基金經(jīng)理離職是行業(yè)人才流動的正?，F(xiàn)象，一般來說市場表現(xiàn)好的時候主動跳槽的情況較多，市場表現(xiàn)差的時候，業(yè)績表現(xiàn)欠佳無法完成考核被動離職的居多。2022年以來，市場經(jīng)歷了較大的波動，許多公募基金業(yè)績回撤幅度較大。基金行業(yè)根據(jù)年度進行業(yè)績排名，業(yè)績不好的基金經(jīng)理很容易因此被淘汰。

那么，投資者所持有的基金更換了基金經(jīng)理，又該如何應(yīng)對？

姚旭升指出，對于指數(shù)型基金的投資人來說，由于是跟蹤指數(shù)進行被動投資，基金經(jīng)理離職變更影響不大，不必過于擔(dān)心。

但是，主動權(quán)益類基金產(chǎn)品的業(yè)績往往與基金經(jīng)理的投資能力、投資風(fēng)格息息相關(guān)，如果出現(xiàn)基金經(jīng)理離職和變更，那么投資人就要持續(xù)關(guān)注。首先分析該基金經(jīng)理離職的具體原因，了解新任基金經(jīng)理的投資履歷和投資水平，先繼續(xù)持有觀察一段時間，再根據(jù)實際的業(yè)績表現(xiàn)，來判斷是否進行持倉上的調(diào)整。

明星基金經(jīng)理卸任

記者注意到，今年以來，多位知名基金經(jīng)理卸任所管基金。

3月4日，鵬華基金發(fā)布公告稱，王宗合不再擔(dān)任鵬華價值共贏兩年持有期混合、鵬華養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)股票兩只基金的基金經(jīng)理。

其實，這已經(jīng)不是年內(nèi)王宗合第一次卸任基金經(jīng)理了。2月份，王宗合就卸任了鵬華成長價值混合、鵬華優(yōu)質(zhì)回報兩年定開混合、鵬華中國50混合等多只基金。

2月份，鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠見回報、泓德臻遠回報、泓德豐澤混合等6只基金的基金經(jīng)理，同時離任了公司副總經(jīng)理一職。

此外，年內(nèi)還有信達澳亞基金馮明遠、中銀證券白冰洋等多位知名基金經(jīng)理卸任所管基金。

明星基金經(jīng)理有著強大的“吸金”能力，卸任后又會對該基金和基金公司有何影響？

姚旭升指出，最近幾年，基金公司通過打造明星基金經(jīng)理，建立起強大的營銷號召力，實現(xiàn)了規(guī)模的快速增長。明星基金經(jīng)理的卸任會導(dǎo)致“慕名而來”的投資人贖回該基金經(jīng)理管理的產(chǎn)品，不但會造成基金公司的管理規(guī)?？s水，而且集中贖回也會對產(chǎn)品凈值產(chǎn)生負面沖擊。

事實上，基金業(yè)也正在慢慢地去“明星化”。

2022年4月，證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》指出，要著力提升投研核心能力。引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。

“基金公司應(yīng)該注重投研體系的建設(shè)和人才隊伍的培養(yǎng)，打造出一支穩(wěn)定且專業(yè)的投資團隊對產(chǎn)品進行管理，降低產(chǎn)品運作對明星經(jīng)理的過度依賴。這樣即便是遇到明星基金經(jīng)理離職的情況，基金策略的穩(wěn)定性也不會受到太大的影響。只有投資者認可基金公司整體的投研水平和團隊實力，不再‘盲目追星’，明星基金經(jīng)理離職帶來的負面影響才能降到最低?！币π裆寡浴?/p>