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流量時代，優(yōu)秀的基金經理堪比娛樂明星，一舉一動都備受關注。

一月份興全謝治宇2只代表基金增聘共管基金經理，就一度引發(fā)熱議，畢竟這些頂流基金經理在哪兒流量紅利就在哪兒，得到或者失去流量對金融機構影響都頗大。

(資料圖片)

去年轉會泉果的趙詣，出手第一只基金就是“爆款”，截止2022年2月14日該基金最新披露規(guī)模為為179.49億元，這也是泉果基金成立后發(fā)行的首只公募基金。

這樣的明星效應，誰不眼饞？

同樣，近日關于馮明遠即將轉投富榮基金的消息在業(yè)內瘋傳，又一次占據(jù)焦點。畢竟，作為“公司頭牌明星基金經理”，馮明遠管理著信達澳亞近半壁江山。

以致公司都坐不住了，雙雙辟謠。

信達澳亞基金成立于2006年，總部深圳，最新管理規(guī)模為894.47億元。而富榮基金成立于2016年，注冊地廣州，最新管理規(guī)模196.36億元。

雖然，信達澳亞和富榮基金都迅速的出來“辟謠”了，但這股“馮明遠要走”的風又是怎么吹起來的呢？

連續(xù)卸任，吹得什么風？

馮明遠，浙江大學計算機科學與技術專業(yè)碩士，具有多年證券從業(yè)經歷。2010年9月至2013年12月，任平安證券綜合研究所研究員，2014年1月加入信達澳銀基金管理有限公司，任研究咨詢部研究員，現(xiàn)任信達澳亞公司副總裁。

信達澳亞基金在2019年，整個基金公司的管理規(guī)模只有100億出頭，但2022年增長到了894億，短短3年增長了8倍左右，這里面馮明遠功不可沒。

在2019年至2022年4年時間中，馮明遠陸續(xù)發(fā)行了8只基金，管理基金只數(shù)迅速增加至10只，管理規(guī)模也突破300億元大關。相關法規(guī)規(guī)定，主動權益基金一人最多管理十只基金。

2022年7月19日之前，馮明遠同時在管的主動權益類基金達到10只，當時合計在管規(guī)模達到419.93億元。

龐大的管理的規(guī)模疊加系統(tǒng)性熊市，2022年馮明遠經歷了投資生涯的低谷，在管基金收益均告負，跌近30%，其中，信澳核心科技回報為-33.54%。

2022年7月，馮明遠卸任信澳精華基金的基金經理。2023年 1月13日，信達澳亞公告馮明遠卸任信澳匠心臻選兩年持有期混合的基金經理，該基金交由李淑彥、朱然共同管理。2月3日，信達澳亞基金公告稱，因內部調整，信澳先進智造股票交由齊興方單獨管理，馮明遠離任。接連卸任多只產品，管理規(guī)模也降至256.68億元，便傳出馮明遠或將跳槽至富榮基金的消息。

業(yè)內普遍認為，基金經理變動大致可歸納為以下幾個原因：一是業(yè)績考核因素，如果基金經理的業(yè)績明顯弱于同行，可能迫于公司考核機制而不得不離職；二是人才競爭，基金經理業(yè)績如果很好，同行挖角的可能性會劇增。

我們來看馮明遠的業(yè)績，以信澳新能源產業(yè)基金為例，馮明遠自2016年10月19日擔任信澳新能源產業(yè)基金經理，即便2022年年度收益位列同類產品排名后20%，但截至2023年2月13日，馮明遠的最新任職回報仍達到了303%。

可見，即便馮明遠的跳槽傳聞是“真”，也是富榮基金想要規(guī)模快速增長的重要一步。

風或許還要繼續(xù)吹

曾有業(yè)內人士表示，積極的看，“減負”是一個積極的現(xiàn)象，說明基金公司開始“戰(zhàn)略優(yōu)化”，更充分地考慮到基金經理自身的精力、基金規(guī)模和基金業(yè)績之間的平衡關系，而不再更多地關注基金經理的流量作用。

說到這里，就不得不提信達澳亞基金真正的領軍人朱永強。

自2006年成立，之后長達十余年，信達澳亞一直都在業(yè)內中后部盤桓，發(fā)展平平毫無起色。

直到，朱永強的出現(xiàn)。

朱永強浙江大學工學碩士，長江商學院高級管理人員工商管理碩士。

2004年12月至2010年1月歷任華泰聯(lián)合證券總裁助理、副總裁；2010年1月至2012年11月任中信證券經紀業(yè)務發(fā)展管理委員會董事總經理；2012年11月至2016年10月任中國銀河證券經紀業(yè)務線業(yè)務總監(jiān)，兼任經紀管理總部總經理。

2016年10月至2019年10月任前海開源基金管理有限公司執(zhí)行董事長兼首席執(zhí)行官。

成立于2013年的前海開源基金，在短短幾年時間便以驚人的速度成長，從一大批次新基金公司中脫穎而出，成為公募基金發(fā)展的新標桿，也為中小基金公司突圍成長提供了新思路。

離開前海開源，2019年12月31日，朱永強正式出任信達澳亞基金總經理。

滿腹經驗與抱負的他，開始帶給信達澳銀真正的改變。

核心就是發(fā)揮“人”的力量，一方面把業(yè)績壓力壓下去，責任到人。熟悉情況的人透露，朱永強甫一上任，就從高管開始每個人明確銷售額，連后臺部門的領導都要背任務。有一段時間大家確實都很緊張，每個人都積極動員身邊可以動員的一切資源，努力完成考核。

“用人”的另一面，就是做好激勵，把員工利益給到位。內部人士喜滋滋的透露，在高壓考核之下拼了一段時間，回報也確實不錯。2020年7月，在接受中國證券報記者采訪時，朱永強更高調對外宣布，公司員工持股計劃預計于年內落地。他說，股權激勵計劃將優(yōu)秀人才與公司利益綁定，與公司并肩作戰(zhàn)，有利于完善治理機制，該計劃以投研骨干為主，同時還會覆蓋其他崗位骨干員工。

也是從2020年開始，有了朱永強的支持，主攻科技、新能源投資的馮明遠崛起。2021年，信達澳亞基金公司的3年、5年權益類產品絕對收益分別為289.88%、313.87%均在全市場公募基金公司中位居第一。

朱永強毫不遲疑帶領公司乘勝發(fā)力，充分發(fā)揮馮明遠的流量效應，牢牢抓住了這波業(yè)績紅利。

天時地利人和，2020年小牛市加持，信達澳亞的管理規(guī)模也顯著抬升，迎來了幾年的飛躍發(fā)展，由2019年底的125.45億元躍升至2022年底的894.47億元。而馮明遠也已于2021年6月18日晉升公司副總經理。

2022年開始，或許也意識到了對馮明遠的依賴，信達澳亞近年開始招兵買馬。

在高管團隊上，2022年信達澳亞基金任命了三位副總，分別是宋加旺、魯力和李淑彥。宋加旺此前供職于泰達宏利，具有養(yǎng)老金業(yè)務管理經驗，魯力分管產品創(chuàng)新部、智能量化與全球投資部，李淑彥分管專戶投資部，同時兼任權益投資部研究咨詢部總監(jiān)。

據(jù)天天基金網數(shù)據(jù)，信達澳亞目前有基金經理27人，平均任職年限1年又311天，均超過行業(yè)平均數(shù)據(jù)，可見近年來信達澳亞沒有停止對新基金經理的培養(yǎng)。

2023年1月18日，馮明遠管理的多只產品披露2022年四季報，透露了其四季度調倉動態(tài)。

其中，信澳核心科技混合的重倉股大換倉，2022年11月14日，該基金增聘徐聰為基金經理，與馮明遠共同管理該基金。公開資料顯示，徐聰為首度管理基金產品，此前曾任信達澳亞基金、興業(yè)證券行業(yè)研究員，此次大換倉或許與新?lián)Q的基金管理人有關系。

值得注意的是，2022年四季度，馮明遠管理的信澳先進智造股票型基金也是于11月14日增聘了基金經理齊興方，信澳先進智造股票正是在剛過去的2月3日馮明遠卸任的基金。這是否說明，后續(xù)馮明遠卸任基金經理的消息還會繼續(xù)？

很少有人注意到，馮明遠和朱永強是浙大校友，還都是工學碩士。君明將強，相而善用，互相成就是職場是最好的故事。

這次，是信達澳亞的“戰(zhàn)略優(yōu)化”，還是君“強”將“明”時代的終結，我們拭目以待。